肥东县人民检察院曾是一支让百万肥东百姓信得过、让县委和上级检察机关夸赞的政法机关。然而就在两年前，因为一起案件处理失当，使该院被“一票否决”，成为合肥市检察系统唯一“争创”未达标的基层检察院。面对落后局面，肥东县委和上级检察机关，精心配好配强该院领导班子。从此，这里的干警们凝心聚力、励精图治，终于在一年内就以优异的成绩展示了检察机关的新形象。去年，该院不仅被县政府评为机关作风建设先进单位，文明行业创建评比达标单位，而且被省检察院授予“五好检察院”称号。在县人大常委会组织的问卷调查中，98％的群众向他们投了满意票。

　　改变作风展风采

　　2000年12月，该院新班子上任后，便确立了“内强素质，外树形象”，力争三年上三个台阶，跨入模范检察院行列的奋斗目标。他们把抓队伍管理作为切入点，严格规范干警行为，在充分调研和发动干警广泛参与的基础上，重新修订了《院内八项规章制度》，下发每位干警严格执行。

　　该检察院值班室的张师傅向我们介绍道，每天当他看到葛夙勤检察长走出办公室时，他就会习惯性地锁上大门，因为他知道，只要她在院里，她准是最后一个离开办公楼。该院的干警说，新班子不但以模范行动影响干警，更重要的是，他们一丝不苟地执行制度。上班签到制度在该院曾一度形同虚设，规章制度修订后，科室负责人和院领导同干警们实行双向监督，很快便杜绝了迟到等不现象。过去被认为是小节的一些问题，在制度修改后被严令禁止，并由院纪检等部门和聘请的执法执纪监督员跟踪监督，得到了消除。人们评价说，现在肥东县检察院展现在人们面前的是风气正、干劲足、团结务实的新形象。

　　改革人事焕生机

　　具有生机和活力的干部管理机制，是检察事业发展的需要。为此，今年初该院党组针对干部队伍老化，工作缺乏生机，管理机制僵化、乏力的弊端，在县直机关率先推行中层干部竞争上岗、一般干警双向选择及干部轮岗等一系列人事制度改革。通过改革，11名年轻干警走上了中层领导岗位，占全院中层干部的一半，使得该院中层干部的年龄和知识结构得到了进一步优化；全院59名干警全部实行了双向选择，15位干警进行了岗位交流，选择了新的岗位。改革还废除了干部终身制，实行任期目标责任制，大大增强了干警的责任感和紧迫感。在今年春季开展的反贪百日会战中，该院反贪局4位竞争上岗的侦查科长变坐堂办案为主动出击，目前已立案侦查贪污贿赂案11件，立案数居合肥市县、区检察院之首。

　　公正执法塑形象

　　严格执法、公正执法是维护司法公正、充分展示检察机关形象的关键。为此，该院在开展执法执纪大检查、公诉质量检查和案件质量建设年的同时，推行主诉、主办检察官办案责任制、量化积分考核制等措施，并推出了案件建设质量新举措，设立检察委员会专职委员负责对提请检察委员会讨论的案件预先审查，实行部门双向汇报、互相通气和交叉告知制度，保持各办事部门间的协调联动；实行院纪检、监督部门“两卡三书”监督和聘请执法执纪监督员跟踪监督，确保公正执法。在强化公正执法上，该院着力将落脚点放在有罪不究和执法不严方面。去年，该院办理侦查监督案件12件14人，纠正漏捕3人、漏诉9人，所追诉的9人被提起公诉后，均被作出有罪判决。其中，在费某某抢劫一案中，同案人朱某某、骆某某、张某某被追捕追诉后，分别被人民法院判处有期徒刑六年、四年和三年，收到了良好的社会效果和法律效果，维护了法律的公正。对人民法院刑事裁判的监督，去年该院共依法提起抗诉3件6人，均得到了上级人民检察院的支持，其中1件人民法院已作出改判。

　　文明接待显忠诚

　　控申举报是检察机关直接与人民群众沟通的“窗口”，该院积极利用这个“窗口”，向人民群众充分展示检察机关忠于党、忠于人民、忠于法律的良好形象。该院控申科坚持“五一样”、“五个心”的原则，（即干部与群众、熟人与生人、首访与重访、外地与本地、有理与无理都是一样认真接待；接待来访热心、听取陈述耐心、制作笔录专心、疏导劝解细心、为民办事诚心。）挂牌接待、热情接待和文明接待，做人民群众的贴心人，以真情换真心。今年4月，该县石塘镇某村群众对有关部门对该村干部违纪行为的调查和处理意见不服，多次到有关单位上访，表示不达目的绝不罢休。该院接到举报材料后，检察长葛夙勤亲自带领办案人员深入到该镇，与镇、村干部互通情况，现场办公，认真解答落实举报人提出的问题，晓之以理，动之以情，直说得举报人深情地说，没想到自己的一纸举报材料，竟惊动了检察长亲自上门送法，解开了自己心中多年的疙瘩。(关朝银 柳青 本报记者 李军)

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