新华网上海7月17日电(陈华、姜微) 上海对用人单位违反劳动法律法规的行为将施以“重拳”。从今天起，上海开始了一项为期两个月的专项执法检查，对存在违反《上海市劳动合同条例》行为的单位，将依法予以处罚。

　　此次专项检查“锁定”的目标，是上海市行政区域内的所有用人单位，包括外商投资企业、私营企业等非公企业和新经济组织。

　　《上海市劳动合同条例》于今年5月1日正式实施。这次大规模的行动将主要检查用人单位执行《条例》规定的情况，对维系劳动者切身权益的事项进行全面“把关”：用人单位与劳动者签订劳动合同、用人单位办理用工登记、缴纳社会保险费、执行国家和上海市有关工作时间、劳动报酬的标准等。

　　据悉，这次大规模的专项整治分两阶段进行，第一阶段由用人单位“自醒”，自觉纠正违规行为，第二阶段由上海市劳动行政部门会同各级工会联手进行检查。上海市劳动和社会保障局负责人表示，这次检查的成果和发现的问题，会为今后监察执法的重点提供客观依据。对严重违反劳动保障法律、恶意侵犯劳动者权益的用人单位，经查实后将严加惩处，并通过新闻媒体曝光。

　　上海市劳动和保障局有关人士介绍，近年来，上海市随着非公企业、新经济组织的迅速发展，劳动关系日趋多元和复杂。在这种背景下，用人单位违规、违章的现象出现上升趋势，由此引发的投诉、举报也大幅增加。从1999年初迄今，上海平均每天受理的劳动用工投诉达33起之多。近两年来，上海市劳动监察部门已受理举报、投诉近3万件，检查出各类违规单位2万多户。其中，仅针对用人单位在签订劳动合同、办理用工手续存在问题两项，就责令用人单位补签劳动手续、补办录用手续16万多人(次)。(完)

   目击者，亲历者，见证者，知情人――《焦点访谈》期待你！
      新浪手机图片每天增加上百幅，下载最新图片送数码相机钻戒！