本报讯(记者陈静实习生吴晶)评上教授、副教授，不再像进了保险箱。日前，记者从新桥医院获悉，7月中旬起，该院对任职满五年的45名高级专业技术职务干部，进行了任期考评，实行“末位淘汰制”，2名副教授因评审不合格而“下课”。

　　势在必行

　　新桥医院有关人士接受采访时说：“推行高级专业技术职务任期制已是迫在眉睫。”

　　新桥医院目前的教授、副教授大多是年龄在35-45岁之间的中青年专家。随之带来这样一个问题：1986年职称改革后，对高级职称的编制，有名额、比例的限制。终身制使现任教授、副教授到60岁退休时，才能为后面排队等待评高级职称的人，腾出“空位子”。有关人士称，由于进出不畅，使现在30岁的年轻人要评上教授，可能要等二三十年。

　　终身制的另外一个弊端是论资排辈，挫伤了年轻人的积极性；同时还助长了“懒汉思想”，不少人一旦评上教授、副教授，就不思进取。

　　不息战车

　　新桥医院实行的任期制，就是对已满任期(每5年为一个任期)的高级专业技术人员进行考核，按“德、能、勤、绩、体”五方面量化打分，根据综合得分，划分出“特别优秀、优秀、称职、基本称职和不称职”五个档次。

　　对“基本称职”者进行重新任职资格评审；对“不称职”者另行安排，即提前退休、亮“黄牌”(在两年内继续接受考评)或调整岗位。院士、有突出贡献的中青年专家等，不参加任期考评。

　　这意味着，高级技术职称的“铁饭碗”，被彻底打破。无论正高、副高，不论年龄，任期一满，就得面临下一任期的激烈竞争。

　　新桥医院有关人士把这个“残酷”的制度形容为：“把高级人才推上了永不停息的战车。”

　　反响强烈

　　6月12日，震动整个新桥医院的此项改革正式开始。今年有45个高级技术职称人员满任期，每人都接受了任期考评。经过严格的量化考评，有2名副教授没有通过评审，只能“下课”。

　　据了解，历时1月的改革，虽引起巨大的阵痛，不过大多数专业技术干部，都能对这一制度表示理解和支持。据介绍，即使获得不合格评语的人员，也表示心服口服。

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