南方网讯 进入7月，广州各大专院校2002年应届毕业生的就业情况基本上尘埃落定，很多应届毕业生找到了合适的工作。然而，也有为数不少的一部分毕业生，由于各种因素，依然没有找到适合的职位，也成为应届毕业生就业工作的难点问题。为此，广州市高校毕业生就业指导中心定于今年8月3日，在中国南方人才市场广州市场(广州赛马会)举办“广州市2002届高校毕业生夏季专场招聘会”。据广州市高校毕业生就业指导中心负责人称，举办夏季专场招聘会一方面是对这部分毕业生进行系统分流，另一方面也是为2003届毕业生就业工作减负。

　　为什么办专场招聘会部分应届毕业生尚未找到工作

　　来自广州市人事局的数据表明：截至7月10日止，全市已经批准同意接收毕业生14153人，其中非广州生源11318人，占80%。而另一组数据显示，今年是我国普通高等学校扩大招生规模后毕业生就业的第一年，毕业生数量大幅度增加，广州生源大学毕业生预计比上年增长34.9%，达到1.3万人，其中本科以上生源占56.7%，专科毕业生占43.3%。

　　也就是说，广州生源毕业生尚未落实单位的人数不少，而且很大一部分是专科毕业生，因此广州市高校毕业生就业指导中心举办这次专场招聘会更显得十分必要。

　　南方人才网牵手南方都市报网络媒体与平面媒体首次合作

　　记者留意到，广州市高校毕业生就业指导中心将招聘会交由南方人才网承办，并由本报协办。据了解，由网络媒体和平面媒体操办高校毕业生就业招聘会，这在广州，甚至在全国都尚属首次。中心负责人指出，广州市高校毕业生就业指导中心选择了华南地区最具影响力和最权威的人才专业网作为承办单位，是具有长远性发展目标的。最大限度地利用社会现有资源，解决高校应届毕业生就业问题，一直都是广州市高校毕业生就业指导中心的工作重点。以网站作为应届毕业生招聘会的操作平台，对于广州市高校应届毕业生就业工作来说无疑是个崭新的尝试，同时也是一个拓宽应届毕业生就业渠道的潜在机会。

　　而南方人才网也将本次招聘会定位为“数字化、专业化”的招聘会。网站负责人表示，南方人才网在招聘市场中拥有较高的市场占有率，此次招聘会将运用高科技的手段，将网站、媒体、现场服务三种服务有机地结合起来，为用人单位和高校毕业生提供全方位的人力资源服务。

　　访谈

　　即将举办的2002届高校毕业生夏季专场招聘会是一种“网站＋平面媒体＋招聘会”的经营战略，是广州市人才市场尝试建立全方位、多层次、专业化和系统化的高校毕业生服务体系的一个重要契机，为此记者采访了中国南方人才市场党委书记、广州市高校毕业生就业指导中心主任盛南方及南方人才资讯科技有限公司总经理王秦岳。

　　盛南方：今后将办多个招聘会

　　尝试办系列招聘会提供更多就业机会

　　记者：广州市每年都举办一次高校毕业生就业供需见面会，这个供需见面会在全国已具有广泛影响，为什么还要举办夏季专场招聘？

　　盛南方：广州市高校毕业生就业指导中心举办这次专场招聘会目标是十分鲜明的。首先，广州市目前有一部分待就业毕业生要走向社会劳动市场，而我们还要面对2003届应届生就业的压力，为此，与其静待不如主动解决问题，再举办一次招聘会；其次，中心想藉此机会改变以往采取每年举办一次大型招聘会的单一方式的弊端，并委托南方人才网策划了2002届至2003届高校毕业生就业系列服务的方案，尝试建立全方位、多层次、专业化和系统化的高校毕业生服务体系。按照计划，南方人才网从这次招聘会起到明春，将陆续为2002届和2003届高校应届毕业生提供分专业形式的系列专场招聘会。

　　本科生供不应求专科生供过于求

　　记者：时下全国高校毕业生就业形势趋紧，而广州市的情况要好得多，建立全方位、多层次、专业化和系统化的高校毕业生服务体系，是否说明广州市在这方面的工作要保持超前性？

　　盛南方：今年广州毕业生就业的总体形势是：毕业生供需同时增加，但是毕业生增幅大于社会需求增幅；研究生及紧缺专业本科毕业生供不应求，专科毕业生供过于求；紧缺专业继续走俏，基础、长线专业需求低迷，也就是说，毕业生就业的结构性矛盾比较突出。

　　2002年应届毕业生的就业工作虽已接近尾声，但扩招后第一届毕业生的就业形势依然严峻。我们本次招聘会就是为还没有就业的高校毕业生与成人高校毕业生搭建求职就业的桥梁，力求能够达到缓解就业矛盾的目的。2001年我省就业大学毕业生人数为9万多人，2002年达到了13万，预计2003年广州市高校毕业生人数与2002届毕业生相比还会有较大增幅。

　　以往年末由高校毕业生就业指导中心举行的供需见面会，以及在各大高校举行的供需见面会，出现了数十人争投同一公司、同一职位的激烈竞争场面。就业指导中心根据系统分流的工作思路，委托南方人才网承办本次夏季专场招聘会，旨在从根本上解决本届毕业生的就业安置问题，同时也为2003年应届毕业生的就业工作减压。广州市高校毕业生就业指导中心与南方人才网首次携手举办应届毕业生招聘会，为应届生就业问题开拓途径，也为接下来的一系列举措的实施奠定坚实的基础。

　　王秦岳：大学生上网也能找工

　　网络提供更多就业渠道

　　记者：南方人才网是如何看待这次介入高校毕业生就业工作的？

　　王秦岳：资讯世纪，网络成为了信息交换的第二空间，实现人力资源解决方案的网络化、全面化推介，以网站作为应届毕业生招聘会的操作平台，对于广州市高校应届毕业生就业工作来说无疑是个崭新的尝试。南方人才网是一个有较大影响力的人力资源网站，在华南地区拥有最庞大的人才数据库，在珠三角地区就业中介市场上起着举足轻重的作用。它拥有每日高达50万的页面浏览量，每周向社会提供了25万个就业机会，拥有近50万的人才数据，4万家企业会员。也就是说，有不少人才通过这个媒介寻找就业机会，也有不少用人单位在这里寻找合适的人才。

　　我们将通过充分利用现有的人才库、企业会员等有效资源，展示网络的优势，势必能为高校毕业生的就业安置提供更广阔的市场和机遇。更重要的是此举使应届生招聘会脱离传统模式，更有效地调用到社会的各种资源，同时也是一个拓宽应届毕业生就业渠道的潜在机会。

　　记者：南方人才网拥有庞大的数据库，有就业机会提供给高校毕业生，也有众多的人才资源向企业推荐，除此之外还能提供什么样的服务？

　　王秦岳：南方人才网以高科技的网络技术作为操作平台，在进行招聘会实际操作时，可以更系统地为广大高校毕业生提供网络化的专业化服务。事实上，南方人才网为此次招聘会提供的一系列现场个人互联网求职服务、企业互联网人才库查询服务等具体地体现了南方人才网数字化、专业化的服务。

　　南都读者是招聘会主要对象

　　记者：南方人才网这次选择了南方都市报作为合作对象，是基于什么考虑？

　　王秦岳：南方都市报日均发行量103万份，是全国版数最多、信息量最大、最有吸引力的大报之一，该报读者群中25岁—35岁之间的读者占49.1%，大专以上学历者占78%，当中有不少是高校应届毕业生，这个年轻而富有开拓精神的知识群体，既是人力资源市场上流动最活跃的群体，也是本次专场招聘会主要的对象。南方都市报于年初与南方人才网结成了战略伙伴关系，本次招聘会选择南方都市报作为协办方，是一次强强联合，因为同作为媒体，网络媒体和平面媒体有着各自的优势，这种合作可以说是整合了这种优势，使其发挥了更大的作用。作者：吴辉

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