在我国加入世界贸易组织和我省加速工业化、农业产业化、城镇化进程的新形势下，省委、省政府颁发了《关于加强人才队伍建设的若干意见》。这个文件体现了解放思想、与时俱进的精神，理论上具有前瞻性，政策措施上具有可操作性，对于加强我省人才队伍建设，具有非常重要的意义。

　　当今世界，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。我省作为中部内陆省份，在国际国内竞争中要赢得主动，实现跨越式发展，关键在人才，希望也在人才。应对加入世贸组织后的挑战，在一定意义上说，人才方面的挑战最为严峻。

　　21世纪的头10年、20年，是我国可以大有作为的重要战略机遇期。要抓住这个机遇期加快发展，我们必须牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，努力建设高素质的党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我省人才队伍建设取得了显著成绩，大批优秀人才为推动我省经济持续快速发展和社会进步作出了积极贡献。但是，我省人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，主要表现在人才总量相对不足，结构不够合理，高新技术人才和国际化人才比较缺乏，各类人才的创新创业能力均有待进一步增强。因此，必须大力加强我省人才队伍建设。当前，要着力做好以下几方面的工作：深化干部人事制度改革，建立与市场经济发展相适应的现代人才管理体制和用人机制；加大人才培养力度，提高人才队伍整体素质；加强高层次人才队伍建设，在重点领域造就优势人才群体；广开招才引智渠道，大力吸纳海内外人才智力资源；加快人才市场建设，促进人才资源优化配置；完善人才评价考核体系，健全人才激励机制；优化人才环境，为人才创新创业提供良好条件；加强新形势下人才理论研究，运用现代化的管理手段，加速人才工作信息化，不断把人才工作提高到新水平。

　　要做好人才工作，全面实施人才强省战略，必须进一步解放思想，破除陈旧的人才观念；必须进一步营造有利于人才健康成长、施展聪明才智的良好环境。这些，省委、省政府的《意见》中都有明确要求。我们要认真学习省委、省政府的《意见》，广泛宣传省委、省政府的《意见》，在全省范围内形成尊重知识、尊重人才、提倡创新、鼓励创业的良好社会环境；坚持用事业留人、感情留人、适当待遇留人；建立健全人才权益保障制度，完善知识产权保护制度，鼓励技术等生产要素参与分配，提高科技人员特别是做出重大贡献的科技人员的收入；营造敢为人先、敢冒风险，勇于创新和竞争的氛围。对各类人才，只要符合“三个有利于”的根本原则和“三个代表”的重要思想，就应不拘一格地放手使用，不管是湖南人还是外省人，不管是中国人还是外国人，都要努力为他们提供建功立业的机会和舞台。

　　贯彻落实省委、省政府的《意见》，加强人才队伍建设，关键在领导。各级党委和政府要把人才队伍建设作为一项根本性的战略任务提上重要议事日程，主要领导要亲自抓，并把人才队伍建设情况作为考核各级领导干部政绩的重要内容。各级政府要把人才开发专项资金纳入财政预算。各用人单位要建立人才培养、引进和奖励的专项经费。各级组织人事部门要抓好人才队伍建设工作的组织指导、综合协调、检查督促，动员和组织全社会各方面的力量，把党中央、国务院关于人才队伍建设的方针、政策和各项措施落到实处，共同开创我省人才队伍建设的新局面。 (本报评论员)

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