南方网讯 广东省九届人大常委会第35次会议昨日(7.22)听取了省人事厅厅长谭璋球的述职报告，谭璋球在述职中表示，他已较快地实现了由市委书记向人事厅长的岗位角色转换和思维方式的转变。

　　谭璋球担任省人事厅厅长前是广东省一个地级市的市委书记，接任省人事厅厅长后，他制订了《广东省“十五”人事人才发展规划》，受到广泛好评。又实施“新世纪百千万人才工程”，对急需的高层次人才实行滚动式培养。

　　谭璋球说，我省改革了留学人员科研项目择优资助办法，为海外留学人员以各种形式来粤工作进一步敞开了方便之门。另外，发挥职称在构筑人才“高地”中的独特作用，启动了我省教授级工程师申报评审工作，评出了首批185名教授级高级工程师。实行人才引进刚性、柔性并举策略，两年多来全省共引进各类人才6万余名，60%以上具有中级以上职称，其间我省还新增两院院士8名。

　　谭璋球说，他上任后，选择了30个各种类型的事业单位进行了改革试点，推行聘任制，探索建立按需设岗、按岗竞聘的用人新机制。

　　谭璋球说，他上任两年来，关闭了22家资质不全或非法经营的人才交流机构，使民办人才市场得到健康发展，由2000年的25家发展到53家，农村人才服务站增加了109个。并对违规录用、以工代干转干、人事考试违纪等现象进行严肃查处，先后查处了云浮、汕尾、潮州、揭东、肇庆、茂名等6个市、县违反人事纪律的有关案件，共清退违规录用的干部或过度为公务员的人员117人，对有违规行为的市人事局和相关责任人在全省人事部门进行了通报。

　　省人大选举联络人事任免工作委员会对谭璋球的述职报告进行了初步评议，认为谭璋球上任后认真抓好全省机构改革工作，人事制度改革和人才资源开发工作出现了新局面，人事法制建设和依法行政工作取得了新的进步，该同志廉洁自律，机关建设得到了明显加强。作者：记者 吴辉 通讯员 任宣

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