7月23日，秦淮区举行领导干部竞争上岗大会。区委书记杨福明在会上宣布，为建设一支“靠得住、有本事”的高素质干部队伍，该区将完善能上能下、能进能出的用人机制，今后区管领导干部至少有1／3将公开选拔，对不称职的干部将淘汰下岗。

　　秦淮区是南京市实施干部人事制度改革较早的城区。近3年来，全区通过组织推荐、群众推荐、领导推荐、个人自荐等形式共荐才257人，有144人进入后备干部队伍，其中35岁以下的占72.2％。去年，该区又在南京区县中率先实行了常委会任免干部票决制，规定“同意”票数未过半的拟提拔人选一律不予任用，并且在半年内不得再就同一职位进行推荐。区委任免的两批108名干部全部采用了无记名投票表决。通过竞争上岗，有27名35岁以下的年轻干部走上了领导岗位。此外，还调整分流了41名区管干部。

　　为进一步深化干部人事制度改革，秦淮区委决定，在任用干部人选考察中，将扩大谈话对象范围，实行考察预告制和差额考察制，实行干部考察工作的科学化。票决制要向下延伸，街道和系统工委讨论决定干部任免事项，都要投票表决。在推进干部“能上”问题上，该区将通过竞争上岗、公开选拔和职务聘任等办法，实行干部提拔任用；在推进干部“能下”问题上，该区制定了《调整不称职不胜任现职领导干部暂行办法》和《区管领导干部任职试用期制暂行办法》，通过调整不称职、不胜任现职领导干部和领导干部试用期制等办法，实行干部“下”得来。

　　据悉，7月下旬至8月上旬，秦淮区拿出区纪委副书记、区旅游局局长等11个职位，在全区范围内进行干部竞争上岗工作。（陈思平 王春琳 吴剑飞）

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