荆楚在线消息（湖北日报） 记者余安化、通讯员黄强胤、毛锋报道：7月21日，歇岗一年后重新上岗的武穴市石佛寺镇镇委副书记陈卫东在接受采访时感慨万千。去年6月，他歇岗后办起养猪场，一年纯收入达1.3万元。他探索出的粗纤维饲料喂养法得到推广，全镇新增养猪百头以上的大户17户。

　　据介绍，到目前为止，武穴市已有192名党政干部歇岗分流。

　　乡镇合并之后，干部总量并未减少。市委认为，让部分干部歇岗，可以为分流干部建一个“缓冲地带”，是市乡机构改革成功的关键。

　　市委就歇岗制的适用范围、目标要求与工作程序、歇岗待遇与纪律等问题作出明确规定。全市各级党政机关干部职工，按25％的比例歇岗，自愿报名的不受比例限制。歇岗对象的确定，按自愿报名与综合考评相结合的方式进行。

　　该市去年在石佛寺镇试点。这个镇确定歇岗18人，其中党政领导班子成员2人，其他干部16人。动员会一结束，12位年龄偏大、工龄较长的干部主动报名歇岗，还有5位年龄较大的干部提前办理了退休手续，余下的对象，按末位淘汰办法，确定了1名党委班子成员、1名政府班子成员、4名一般干部。

　　以推行歇岗制为契机，该市清退了非在编集体干部386人；在编干部实行目标责任制、工资量化考核制、末位淘汰制和实绩公示制。在石佛寺镇，过去由72名国家干部和45名集体干部做的工作，如今由54名国家干部来承担，人员减少了，工作效率还提高了。

　　该市推行干部歇岗制不局限于干部岗位的交替轮换，而是引入竞争机制，实行一年一度的低分末位淘汰。同时，对歇岗干部实行跟踪服务，出台“五不变”、“四优先”等一系列优惠政策，帮助干部在市场经济大潮中学真经，长才干，全面提高干部队伍的整体素质。

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