本报讯（通讯员郑建群记者陈娜实习生林琦）7月23日下午2时，湖北籍打工青年冯某手执《宝安区人民法院民事判决书》悲喜交加，喜的是自己得到了因为厂方长期安排超时加班而离职的经济补偿金15570元，悲的是由于自己提出劳动仲裁请求超过法定时效，支付加班工资的请求被法院驳回。

　　29岁的冯某于1992年10月8日进入宝安西乡某电子厂工作，由于厂方长期安排其超时加班，并拒不依法支付加班工资，2001年11月22日，冯某愤而提出辞职，同年12月4日离厂。

　　2002年5月14日，冯某将厂方告上法庭，要求宝安西乡某电子厂支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其2001年3月至9月的加班工资13494元人民币。宝安区人民法院于2002年6月21日公开进行审理。由于冯某知道该厂电脑工卡的密码，他在庭上提供了该厂的一份“刷卡纪录”。纪录表明，宝安西乡某电子厂的确存在严重的让工人超时加班的现象，法院据此支持冯某因不服厂方长期安排超时加班而离职，判决被告赔付原告经济补偿金15570元人民币；但由于支付加班工资的请求已逾法定时效，法院不予支持。

　　法律界人士及劳动部门的工作人员在此提醒，如果发现厂方存在严重安排工人超时加班、克扣工资的现象，应尽早到当地劳动站反映情况，提出劳动仲裁请求，切不可超过60天的法定时效。

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