—吉林化纤采访手记
7月25日傅万才的“抓人理论”——吉林化纤采访手记
吉林化纤集团有限责任公司董事长傅万才认为：“一个企业要想好，就得抓人，人没抓好，别的不用抓了，抓了也没用。”
吉林化纤以人为本，培育过硬的职工队伍工程经历了三个阶段。第一阶段是从严治厂， 用“罚”来约束员工的不良习惯；第二阶段是完善标准，以“法”来规范员工的工作行为；第三阶段是发挥潜能，靠“育”来激励员工的主人翁责任感。
傅万才的抓人理论如今已经抓出了一个新化纤：１９８５年傅万才上任时，化纤厂只有粘胶短纤一个品种，现在已发展到粘胶短纤、粘胶长丝、化纤浆粕、腈纶纤维四大类７０多个品种，粘胶短纤产能由１万吨增加到５．５万吨，产量跃居全国第一；粘胶长丝产能达２．２万吨，列全国第一；腈纶产能６．６万吨，居全国第一。
这是傅万才阐述他的“抓人理论”。新华社记者迟海峰摄（数码传真照片）�
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