随着上海经济的飞速发展，内地广阔的发展空间正吸引着越来越多的香港人才“北上”；

　　香港高度成熟的经济环境和相对优厚的福利待遇，对众多的沪上专才来说，仍具有相当大的吸引力；

　　沪港两地的人才交流已日益密切，在其背后，是整个中国国际化人才需求的巨大缺口，是人才国际化的滚滚洪流。

　　沪港人才拉锯战

　　-本报记者胡孝敏、张云坡上海报道

　　7月27日，由上海浦东新区人才市场组织的“香港——浦东联合人才招聘会”在金融中心陆家嘴举行。尽管主办方由于某些方面的原因，没有邀请沪上媒体举行新闻发布会，但这次招聘会还是引起了媒体的广泛关注，因为香港企业把人才场子摆到了陆家嘴，这在上海滩还是首次。

　　港企抛高薪

　　据此次招聘会主办单位——浦东新区人才中心陈主任介绍，此次香港地区企业是首次组团来沪招聘中高级人才，届时，近50家香港企业将会为内地人才提供上百个赴港工作的机会。

　　与组委的低调形成鲜明对比的是，香港企业早已按捺不住内心的渴望，于7月18日提前来到上海，不断发布消息，以高薪诱惑上海优秀人才的加盟。香港邦盟骏集团主席卢华威先生称，随着上海经济的发展，越来越多的香港人都想到上海读书和工作，邦盟骏集团就是看准了这一机遇，开出50万港币年薪在沪招聘教育总监，以圆香港学子的赴沪求学梦。

　　据悉，这名教育总监除了拥有丰厚的年薪外，还有年终奖和认股机会，条件是应聘者必须具备15年以上工作经验，同时还要有财经、管理经验，并熟悉上海的教育机构。

　　香港庆丰金铺董事徐木明先生则表示，他们将招聘50名金店从业人员，担任零售、市场、产品部主管，而他们开出的薪水，将比申城本地金店从业人员高出50%。

　　此次香港企业中高级人才的招聘，普遍年薪为10万——50万港币，涉及工程、地产、建筑、银行、财经、设计等多个领域，其中10%的岗位将在香港工作，其余的将在上海分公司工作。

　　沪企送未来

　　与香港企业的阔气相比，上海企业虽然显得小器许多，但其招纳港才的热情丝毫不弱。记者从招聘组委会获悉，招聘会的消息一经发布，企业就表现得异常踊跃，7月27日，有近200家内地企业参会，一位不愿透露姓名的企业老总称，此次招聘，内地人才在其次，主要目的还是想结识一些香港企业和香港人才。

　　事实上，此次招聘会是今年5月4日“浦东中高级人才香港招聘会”的续演，那次赴港招聘，在香港引起的反响强烈，至今余波尚存，部分单位仍在继续招聘中。而且更重要的是，香港人通过活动，逐步改变了对内地企业的看法，对上海的工作机会表现出越来越浓的兴趣。

　　短短3个月内，沪港两次举行如此大规模的招聘会，不能不引起业内人士的广泛关注。上海人才有限公司的有关人士称，以前多是内地人才赴港工作，而香港人到内地工作，多数是在香港公司内地分公司中，而现在局面迅速变化，由于香港经济持续不景气，而上海经济发展迅猛，所以很多香港人对上海的兴趣渐浓。

　　人才交流其实也是一种人才竞争，在入世大前提下，港沪间的人才交流会更加密切，人才之争也会越来越激烈，从前“出去多，进来少”的局面正在向平衡发展。

　　哪块蛋糕更大

　　著名猎头公司光辉国际最近一次调查指出，随着香港经济的持续低迷以及上海经济的强劲增长，上海高级行政人员的薪资有望在5年后与香港持平。

　　也有调查显示，上海年薪平均为4.6万元，而香港平均年薪约为9万，是上海的两倍，但若以购买力来估算，内地工资比香港更具购买力。从过去5年的薪资趋势看，香港的工资整体呈下降趋势，而上海情况正好相反，近5年随外资的进入，导致两地的薪资差距不断缩小，即使大学毕业生的入职薪金都以年平均10%的幅度递增。

　　另一方面，虽然越来越多的香港人渴望到上海工作，但是香港作为全球著名的金融、航运、贸易、旅游中心，其成熟的经济环境和完善的福利制度，对众多的国内人才来说，仍然具有巨大的吸引力。

　　专家称，目前出去的人还是要比进来的人多，其主因就是在引进人才的政策上，香港比内地做得好。

　　1999年底，香港特区政府宣布实施“输入优秀人才计划”，吸引一些具有认可资历的内地专业人才赴港工作，以满足香港的人才需求；2001年6月，又实施了“输入内地专业人才计划”，吸引拥有香港短缺的专业知识技能的优秀人才赴港工作。这两个计划的实施，在政策上大开纳贤之门，为外地人才入港提供了有效的保障。

　　而相比之下，上海在引进香港人才方面，还缺乏行之有效的政策性措施：香港人才赴沪的薪酬福利、医疗保险等方面，都缺乏完备的政策措施。

　　“萝卜、白菜”各有所爱

　　根据权威调查，香港的人才需求，主要包括改良科技的范畴：如资讯和通讯科技、电子、先进制造技术、产品设计、包装设计以及供应链管理；内地占特殊优势的范畴：如中医药和中文电脑软件；配合现有工业群发展的范畴：如为资讯和娱乐事业而开拓的多媒体科技、纺织品和成衣、塑料、金属和建筑业原料科技等，从以上可以看出，香港需要最多的是内地技术人才，而上海作为中国目前发展最快的城市之一，吸引、储备以及培养了大量的专业人才。

　　那么，上海需要什么人才呢？

　　国际化人才

　　上海人才市场招聘中心负责人称，企业要面对国际化的竞争，或者捍卫本土市场，或者走出国门，与国外企业明刀明枪。入世后，上海急需金融、贸易、涉外法律等专业技术人员的比例从总量的15%提高到20%，很显然，引进有国际管理经验的人才是刻不容缓的。

　　从行业上来看，上海各行各业都在大呼人才紧缺。2002年5月8日，上海《专业人才开发目录》公布：金融、IT与微电子、法律、现代物流等13大类101个岗位重点开发人才成为2002年度的“抢手货”。另外，上海市部分事业单位，对人才也渴求不已。前不久，香港城市大学陈仲良教授成为上海台风研究所所长，据说当时全国共有北京、新疆等8个气象系统向海内外招聘所长，而上海开出的薪水最高，其方式则是按日计酬，以人才兼职的形式与台风所建立灵活的用工关系。重金求贤，可见上海，甚至整个中国的人才储备状况。

　　资料显示，2001年上海引进人才进一步凸现高学历、年轻化，引进的回国留学人员近90%属于该年度紧缺人才，使紧缺人才加速向信息、金融、商贸、汽车、新材料等上海“十五”期间重点发展的产业及地区集聚，而香港是这些人才的重要储备和输出基地。

　　热现象的冷思考

　　和预期不同，上海在引进港才方面遭遇了尴尬——

　　根据上海市劳动与社会保障局资料显示，2001年港澳台地区有3595人到上海就业，其中台湾人占83.9%，而香港人仅占15.2%。2002年年初，在到海外招揽人才的号角声里，内地名企赴港揽才的消息虽一时成为热谈，但2002年2月6日在香港举行的“内地知名企业赴香港招聘会”上，70多家企业中，上海只有两家化工和建筑企业参加，具有国际背景的香港人才抛出“绣球”，但上海的企业却不乐于去接。

　　2002年5月4日，浦东新区第二次赴港招人，无论从前期规划、准备到规模和层次上，都表现得更为积极，招聘的职位不仅来自张江软件园区、农业银行、朗讯、中信等25家知名企业，还包括一批新区政府处级以上的高层专业技术岗位。

　　但招聘结果依然难以令人满意，浦东新区人才市场负责此次招聘活动的人士认为，薪水太高是关键。以普通白领为例，香港人才的月薪一般在3-5万元之间，而内地普通的白领为8000元左右，不及五分之一；一些高层次的香港人才，年薪都在80万元以上，这对一般企业来说，显然是要价太高。

　　相对应的，大量“海龟”看好上海，他们看重创业环境和发展机会，对薪水要求并不太高，上海企业更能接受。中国上海人才市场的调查也表明，上海企业中，倾向去美国招聘的单位占31%，其次是加拿大，占15%。那么香港企业招聘上海人才有没有障碍呢？

　　用一位香港老板的话来说，上海虽然国际化程度越来越高，但是毕竟人才的国际化并非一蹴而就，在思维方式上还需磨合。他认为，在上海企业中做得好的员工并不一定就能“征服香港”。

　　看来，在这个火爆的现象后面，还必须要冷静的思考。要沟通人才流动渠道，仅仅靠一座桥还不够，还需要配套的一系列措施。

　　不管是热还是冷，透过它们，我们都应该看到：上海与香港的人才对流，只是中国和国外人才对流的一个缩影，也表明了一种趋势——人才国际化潮流已经来临了。