新华网长春8月1日电(记者王仲明李亚彪)近年来，吉林省公安厅在县级公安机关开展执法质量考评，并采用“评 差机制”。全省共13个县级公安局调整了班子，其中免职13人，党政纪处分123人，追究负有执法过错责任的办案民警 147人。

　　在开展执法质量考评过程中，吉林省公安厅重点对办人情案和金钱案、执法不严、随意执法、不文明执法等问题从严 查处，及时纠正。各单位按统一的标准逐项检查打分，根据打分多少评出优秀、合格、不合格三个档次。得分排在最后的单位 为最差执法单位，其领导为最差执法领导，得分排在后5位的个人为最差执法民警。县级公安机关每个季度对本级执法科室和 派出所执法情况进行一次自评，各市州公安局对所属县级公安机关作半年初评和年终总评，省公安厅进行复查。到去年底，吉 林省共评定最差执法单位47个，最差执法领导60人，最差执法民警191人。

　　对评为最差的执法单位、领导和民警，吉林省公安厅向全省发通报，登录公安系统网站。最差单位取消当年评先选优 资格，对最差执法领导进行诫勉谈话，对最差执法民警调离岗位办班学习；连续两年被评为最差的执法民警调离执法岗位，最 差执法领导引咎辞职或将其免职。松原市长岭县公安局连续两年执法质量考评不合格，吉林省公安厅按规定向松原市委发去免 去长岭县公安局局长职务的建议通知单，松原市委召开书记办公会，督促长岭县委免去县公安局局长职务，长岭县委、县人大 常委会迅速落实。从省公安厅下发通知到长岭县免职决定的做出，只用了12天。

　　“评差机制”强化了约束和激励机制，推动了从严治警。长春市公安局宽城分局过去曾先后六次被评为全国优秀公安 局，而在2000年执法质量考评中未能进入优秀，按规定，申报全国优秀公安局的资格被取消。(完)