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晨报讯(实习记者李楠)昨天，北京第一个专门的“高级技工招聘会”在总工会职介所举行。虽然在此之前，关于“
高级蓝领”供不应求以及动辄万元高薪的话题早已被炒得沸沸扬扬，但在现场，没有出现“天价聘贤”的“动人”场面。
应聘者平均年龄过40
参加招聘会的只有60余家企业，待聘岗位中电工、钳工占了绝大部分，企业给出的月薪多在千元以下，两三千元的
寥寥可数，更见不到以往媒体中炒作的动辄十几万的年薪。许多用人单位表示，他们招收的只是一般技术工人，不会有太高的
薪水。而来应聘的3000多人的平均年龄在40岁以上，很多是为退休后的“生计”考虑的老工人。
“熟练”不等于“高级”
刘先生向记者抱怨：“我是20多年的老电工，他们给的薪水只有几百元。我真以为有万元聘高级蓝领的好事。”对
此，总工会职介所的张主任向记者介绍说，现在“高级技工”的概念早已跟以前大不一样，不是干的年头长了、干熟练了就一
定是“高级”，还必须要与时俱进，掌握更为先进的操作技术。有些企业也给出了3000多元的月薪，但符合条件的应聘者
凤毛麟角。
“高级蓝领”不捧场
记者转了一圈，只看到一家科技公司在招编程人员，“根本没有‘软件蓝领’来。”这家新加坡公司的工作人员愁眉
苦脸地告诉记者，整整一上午，只有几个人来谈。比起早早招满电工、钳工而收摊的传统企业，他们要在一次招聘会上完成招
工指标可真难了。“我觉得是一个面子和观念的问题，比如那些‘软件蓝领’根本不觉得自己是蓝领，也不接受‘高级技工’
这个概念，他们要找工作也不会来这样的招聘会，而是更喜欢点对点地直接去目标公司或是找猎头帮忙。”
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