历史永远不会忘记：具有光荣爱国拥军传统的河北人民，新时期又为人民军队建设作出了应有的贡献！

　　仅近5年来，河北人民就敞开胸怀，接收并妥善安置了2.1万余名军队转业干部和10多万名城镇退役士兵，其安置总量在全国名列前茅。

　　“首都是心脏，河北是胸膛。”作为一个兵员大省再加上特殊的地理位置，使我省的转业、退伍军人安置工作尤为繁重和艰巨。但是，为了长城更加稳固，多年来，我省各级党委、政府始终站在讲政治、顾大局的高度，坚持把安置工作作为一项政治任务，把军转干部和城镇退伍军人作为重要人才资源，严格按照政策，创造性地抓好工作落实，以实际行动有力地支援了部队和国防建设，谱写了一曲曲军爱民、民拥军的动人乐章。

　　与时俱进，不断探索，带着感情做好安置工作

　　“对转业、退伍军人要高看一眼，厚爱一层！”这是我省各级党委、政府多年来坚定不移的工作指导思想，也是各地认真做好安置工作的真实写照。

　　一把手负总责，一级抓一级，逐级抓落实。多年来，各级党委、政府坚持把安置工作纳入领导班子和领导干部目标管理的重要内容，建立起严格的安置工作责任制。衡水、张家口等市主要领导明确表示，军转部门在安置工作中遇到难题，可坐“直通车”，直接找党政一把手汇报工作。邢台、邯郸等市则明文规定，哪个县（市、区）或部门完不成安置任务，追究其主要领导的责任。唐山、石家庄、保定、廊坊等市的领导多次强调，不管任何时候任何情况下，安置工作的力度不能减、标准不能降。

　　安置工作要落实，制度建设是关键。为切实解决好退役士兵安置问题，我省陆续出台了《河北省城镇退役士兵安置任务有偿转移及其资金管理使用暂行办法》和《河北省城镇退役士兵自谋职业试行办法》，对安置政策规定作了进一步调整和完善，切实保障了退伍士兵的合法权益。1998年，我省在全国首家制定出台了《河北省按比例安置城镇退役士兵暂行办法》，被国务院向全国推广。2001年，我省又制订出台了《河北省军队转业干部安置工作实施细则》，对军转干部的接收条件、安置去向、工作安排、职务待遇、专业培训等作出了明确规定，使我省的安置工作走上了制度化、规范化的轨道。

　　与时俱进、不断创新是做好安置工作的根本保证。多年来，在省委、省政府直接领导下，我省各级结合实际，探索总结出了许多行之有效的安置办法，为安置工作注入了活力，实现了良性循环。

　　对中、省直单位安置师团职军转干部，我省实行了在安置计划上增加指令性分配比例、在分配去向上给予特殊照顾、在职务安排上给予政策倾斜的“三倾斜”措施，受到军转干部和部队的广泛赞誉。针对军转干部安置困难的现状，石家庄市在领导干部职数已超编的情况下，果断采取了优先安排、预留位置、先进后出、超职数配备等办法。去年，该市400余名符合任职条件的团职干部，全部落实了职务，其中安排了领导职务的占到80％。

　　本着改革创新的精神，动真情，出实招。保定、唐山等市采取“政绩考核、优者优分”的办法，使安置工作日臻科学规范。秦皇岛市实行“指令性计划、双向选择、组织保底”的安置办法，受到了用人单位和官兵们的一致好评。正定县积极拓宽安置渠道，实行公开、公正指令性安置一部分、有偿转移安置一部分、向非国有企业安置一部分、自谋职业“货币安置”一部分，年年圆满完成安置任务，多次受到省委、省政府和省军区的表扬。

　　公开公正公平，力争部队、地方和安置人员三满意

　　“咱没啥关系，就是凭着十几张奖励卡和6枚军功章！”原青藏某部兵站站长尚伟，曾在雪域高原战斗了几十年，2001年转业后被优先安置在石家庄市税务局，谈及“凭功绩选岗位，论实绩定分配”的安置办法，他禁不住竖起了大拇指。

　　“关系多不如知识多，门子硬不如军功章硬。”我省各地按照重素质、重业绩、重公论的用人标准，杜绝暗箱操作，遏制不正之风，真正实现了军转安置工作在军转部门指令性计划指导下的自我分配，使一批批安置人员愉快地走上了工作岗位，较好做到了部队、地方和安置人员三满意。

　　石家庄作为驻军大市，每年接收转业干部数量都居全省之首。为增强分配工作的透明度，该市在全省率先推行了“考试与考核相结合，以考核为主；指令性分配与双向选择相结合，以指令性分配为主，逐步加大双向选择力度”的安置办法，把军转干部在部队的政绩和自身素质结合起来，综合评定，择优分配，广泛接受社会和军转干部的监督，从而真正做到了公平公正。

　　保定市从安置办法、接收军转干部的人数及职务序列，到档案记分标准、安置工作方法步骤，再到军转干部的档案分数、军转干部的分配结果，全部实行公开公示，实现了军转干部优者优分、自主择业的良性运行机制。去年，该市接收的近800名军转干部全部得到圆满安置。

　　在安置工作中，师团职转业干部向来是安置重点。衡水、邢台等市严格实行优先使用分配计划、优先进“热门”单位、优先占用机关编制，全部指令性分配，符合任职的全部安排职务的“三优先”和“两全部”办法，使一批批军转人才心情舒畅地投入了“第二战场”。实行自主择业安置方式，是近年来军转工作的重大改革。廊坊、石家庄等市建立健全了自主择业军转干部管理体系，千方百计做好退役金发放、基本医疗保险服务工作，并妥善安排好这一部分人的配偶和子女的工作、学习，同时充分发挥各类人才服务机构的作用，加强与各用人单位的联系，从而妥善安排好了这部分人的就业。

　　在坚持“公开、平等、竞争、择优”的安置原则下，今年，我省对城镇退役士兵安置办法进行了改革————实行“双考”。想进中、省直单位的退役士兵，其安置去向不再由安置部门说了算，而是根据退役士兵的志愿、实绩考核和文化考试成绩来决定，并制定了科学规范的实绩考核标准。同时，各地逐步建立起“重大事项集体研究决策、第一责任人和直接责任人、责任追究和群众监督举报”四项制度。多年来，我省退役安置工作年年提前三、四个月完成任务，确保了城镇退役士兵第一次就业。

　　多年来，我省各地安置部门坚持每年在安置工作开始之前，深入用人单位进行调研，重点对人才需求情况进行摸底，以优先保证接收单位对急需人才的需求。如今，许多单位把接收安置人员当“包袱”的现象已成为历史，各单位接收军转干部的积极性越来越高，到安置部门提前“订亲”的单位越来越多。

　　着力解除后顾之忧，让安置人员新岗位上立新功

　　在邢台市有一个“军转干部跟踪服务中心”，这里为军转干部建立起人才信息库。有关部门根据信息库资料显示，经常深入到军转干部中间和用人单位跟踪调查，及时反馈情况，妥善解决问题。特别是军转安置定位后，该市都要组织联查，全面掌握每个军转干部的工作、待遇、住房及配偶子女的就业、上学、入托等情况，切实帮助他们解决好工作和生活中的实际困难。2000年春，该市了解到军分区1999年随企业移交的4名军队干部，因企业名存实亡，一直未能办理离队手续，立即责成组织和人事部门给予了妥善安置。

　　“工作要做实、做细、做到位！”转业退伍军人初到地方，人地两生，在工作上和生活上都有诸多不便，各地在安置过程中，设身处地为他们着想，想方设法为他们排忧解难。

　　———为使军转干部住房难问题得到缓解，省军转干部服务中心努力做好建房试点工作。自1994年省军转建房点试点工程启动以来，先后建成4期军转住宅工程，总投资9350余万元，为835户军转干部解决了住房困难。

　　———石家庄市对军转干部中具有硕士以上学位或具有高级职称的专业人才，实行动态安置，即安置后给他们半年至一年的适应期，如本人对工作不满意，可进行调整，直到他们满意为止。

　　———衡水市为方便转业退伍军人报到，采取组织、人事、劳动、教育、公安、武装部等部门联合办公的方式，实施“一条龙”服务，并下发《安置遗留问题登记表》，热情接待转业退伍人员及其亲属的来信来访，帮助他们解决实际问题。

　　……

　　细致入微的工作，保证了安置工作的顺利进行，激发了广大军转干部和退伍军人在新的工作岗位建功立业的积极性、创造性。

　　原军事医学科学院助理研究员张茂金，开始分配到卫生管理部门，工作一段时间后，感到自己的专业特长得不到有效发挥，经有关部门调整，来到华北制药集团公司。如今，由他负责研制出的一种新型抗癌药，填补了我国在这个研究领域的一项空白。转业军人张双根现为任丘市麻家坞镇党委书记，几年来，他始终以富民强镇为己任，带领群众闯市场、奔富路。目前，该镇已发展起5个产值超亿元村，建起6个村级企业集团。同时他还狠抓农业结构调整，使该镇优种覆盖率达到98％。由于工作成绩突出，他连续4年荣立三等功。据统计，改革开放以来，全省军转干部中有近10万人次被评为各级先进模范。 (本报记者 苏 励)