本报讯(记者潘峰通讯员苗仕润)池州市严格落实政策，抓好军转干部、城镇退役士兵的安置。近3年来，全市先后 接受安置转业干部131人、城镇退役士兵776人，安置率达到100％，实现部队、用人单位和转、退军人“三满意”。 该市已连续三年被省政府评为军转干部安置、退役士兵安置工作先进单位。地处皖南山区的池州市工业基础薄弱，就业安置工 作面临诸多困难和压力。但多年来，市委、市政府结合本地实际，专门制定了安置工作实施意见，规定市、县(区)党政机关 作为接受安置军转干部的主渠道，政法、执法监督部门为安置重点，同时要求党政机关和企事业单位无条件接受退役士兵。池 州市始终把军转干部纳入地方干部使用、管理的总盘子。每年结合地方人事调整变动，他们都为军转干部留有一定比例的空缺 。针对近年来地方进行机构改革、精简裁员等情况，该市采取先进后出的办法，通过分流、办理内退，为116名军转干部腾 出“编制”，成为市党政机关正式工作人员。在军转干部的使用上，他们不分里外，被部队作重点推荐的4名团干、12名营 干，经市组织、人事部门的试用和考察，得到了实职安置。3年来，全市共有26名工作成绩突出的军转干部被破格提升，7 名驻地条件艰苦和6名功臣转业干部，都严格按照政策得到较好安置。在退役士兵安置工作中，市安置部门充分发挥职能作用 。他们对全市企事业有关单位进行深入调查，并根据用人单位实际，提出切实可行的分配计划和实施方案，建立安置档案资料 ，与用人单位签订安置协议。并先后组织举办14场(次)退役士兵岗前培训班，有620名退役士兵参加了驾驶、烹饪、锻 工、机电修理、林艺等17种专业技术的培训，使退役士兵拥有了一技之长，受到用人单位欢迎。此外，他们狠抓退役士兵安 置工作的督查，有4个安置不力的单位受到严厉处罚，2名因拒收退役士兵的单位负责人被停职，调离领导岗位。