新华网广州8月2日电(王攀、张秀琼)日前，广州市有关部门公布的第2季度供求状况显示，广州劳动力市场处于 供不应求的状态。缺口最大的是家庭服务人员，求职者只有63人，而需求数则高达2628人，两者比例达到1：41.7 ，而单位负责人这个职位处于严重过剩状态。

　　从统计数据看，第二季度广州劳动力市场提供岗位98093个，入场求职者则只有58205人，供求比例为0.59 ：1，劳动力市场供不应求的局面已经形成，但仍有部分职业处于过剩状态。需求大于供给缺口最大的职业为营业人员、服务 员职业，其中缺口人数最大的是营业人员，而供不应求程度最高的是家庭服务员；在需求小于求职缺口最大的职业主要是单位 负责人、机动车驾驶员和经理等职业，其中过剩最多的是单位负责人(过剩10260人)，而且目前单位负责人供过于求的 程度日趋严重。

　　数据表明，第三产业依旧是劳动力市场的需求大户，占82.66％。但与第一季度相比，第二产业需求增长迅猛， 提供的岗位数从上季的8488个升至16833个，增长了近一倍。

　　用人需求的前五个行业是批发和零售贸易、餐饮业，社会服务业，制造业，金融保险业，教育、文化艺术及广播电影 电视业。第二季度，制造业需求人数由8025人上升至15651人，成为各行业中需求攀升幅度最大的行业。

　　值得注意的是，求职者的学历、职业资格和用人单位的要求仍有一段距离。入场求职者中90.33％的人是中专、 高中及以下程度，而单位需求中，只有27.43％的单位对学历不设要求。职业资格结构方面，99.58％的求职者不具 备任何职业资格或职称，同样高达99.93％的单位对求职者不作职业资格要求，少数提出具体要求的单位中，八成要求具 有中级技能。综合双方的技能供需状况，高级技能、职务和中级技能供不应求，其余各技能则基本上是供过于求状态。

　　入场求职者中失业人员仍是其中主体，合计约占求职人员总数的九成。

　　另外，年龄和性别也成为许多求职者的门槛。16-34岁的求职者占64.52％；52.55％的单位对年龄不 作要求，38.23％的单位偏爱16-24岁的求职者。各年龄段中，只有16-24岁段供不应求，其余各年龄段均处于 供过于求的状态。从性别结构来看，求职者中男性(62.55％)多于女性(37.45％)，而用人单位对女性的需求却 多于男性(18.11％)，对性别不作要求的单位占60.14％。(完)