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本报8月8日讯 （记者李化民） 昨天下午和今天上午，省委在太原举行全省深化干部人事制度改革工作座谈会，回顾我省干部人事制度改革历程，总结交流全省干部人事制度改革工作经验，对下一步深化干部人事制度改革进行安排部署。省委副书记张宝顺，省委常委、组织部长薛延忠出席会议并讲话。
会上，太原市委、晋中市委、临汾市委、黎城县委和省地方税务局等5家单位先后从不 同角度介绍了近年来干部人事制度改革经验和做法。会议还交流了晋城市委、忻州市委、朔州市委等10家单位的书面经验材料。
会议对当前深化全省干部人事制度改革作出总体部署：以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革与人才队伍建设两个《纲要》为主线，以建立健全选拔任用干部和监督管理干部的科学机制为主攻方向，紧紧抓住干部选拔任用机制的“三个环节”（民主推荐、组织考察、讨论决定）和干部监督管理机制的“三个重点”（增强活力、激发动力、强化监督），总体规划，统筹安排，讲究科学，分类指导，整体推进，坚定不移地推行民主推荐、考察对象预告、考察预告、差额考察、民主测评等14项制度，积极完善考察干部责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部降职制度等7项制度，不断研究新情况，解决新问题，有力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，为我省经济建设和社会各项事业的发展提供有力的人才支持和组织保证。
张宝顺在讲话中指出，从我省目前的情况看，与正在抓紧进行的经济结构调整、发展高科技产业、提升产业结构层次的要求相比，人才数量不足和工作机制不活的问题日益凸显，已经成为经济结构合理化、高效化的“瓶颈”。要突破这个“瓶颈”，以强有力的人才支持确保经济结构调整“三年初见成效”目标的实现，一个重要的措施，就是进一步深化干部人事制度改革。他就此提出要求：一、进一步提高深化干部人事制度改革重要性和紧迫性的认识，切实明确指导思想和总体要求。二、总体规划，整体推进，努力形成加快步伐、全面改革的工作态势。与时俱进，从整体上谋划干部制度改革；抓紧试点，积极探索，解决干部选拔任用管理中的难点重点问题的有效途径；尊重干部群众的首创精神，大力支持和鼓励各市地各部门大胆创新；实施分类指导，尽快在建立“人才支撑体系”上取得突破；以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，全面推动干部人事制度改革的进一步深化。三、加强领导，狠抓落实，确保干部人事制度改革取得切实成效。
薛延忠在讲话中强调，要围绕抓好民主推荐、组织考察、讨论决定三个环节，进一步扩大民主，拓宽渠道，在健全完善干部选拔任用的科学机制上取得突破。要突出增强活力、激发动力、强化监督三个重点，大胆创新，积极探索，有力推进干部监督管理的科学机制的建立健全。要围绕增强活力，加大干部教育培训、干部交流的力度，严格回避制度，大力优化领导班子结构；围绕激发动力这个重点，积极推行和完善领导干部试用期制、免职制、辞职制，积极探索干部领导职务聘任制，有效疏通干部“下”的渠道，增强对干部的压力；围绕强化监督这个重点，大力推行和完善推荐工作责任制、考察工作责任制、选拔任用工作责任追究制、选拔任用工作监督责任制，尽快建立联席会议制度，确保监督及时有力。
各市（地）委分管干部工作的副书记，组织部长、分管干部人事制度改革工作和干部监督的副部长；省直各单位分管干部人事工作的负责同志及省委组织部全体干部出席了会议。
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