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全省深化干部人事制度改革工作座谈会圆满结束了。它标志着我省的干部人事制度改革在一个新的起点上开始实现新的跨越，迈出新的步伐。
改革要迈出新步伐，必须与时俱进，思想创新。近年来，我省在匡正用人风气、端正用人导向、深化干部人事制度改革方面做了大量工作，促进了各项事业的发展。形势逼人，不进则退。在新形势、新情况下，迎接世界政治多极化、经济全球化、我国加入WTO后各国实 施人才本土化战略的挑战，巩固党的执政地位，贯彻中央对干部工作的新要求，实现中华民族的伟大复兴，促进全省经济结构调整“三年初见成效”和各项事业发展，都迫切需要干部人事制度改革迈出新步伐。
改革要迈出新步伐，必须科学谋划，整体推进。改革是一项系统工程，从我省看，已经到了从单项的、局部的改革发展到配套的、全面推进的改革；从试验性的改革走向制度化的、不断推进的改革。改革要迈出新步伐，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革与人才队伍建设两个《纲要》为主线，以建立健全“两个科学机制”为主攻方向，紧紧抓住干部选拔任用机制的“三个环节”（民主推荐、组织考察、讨论决定）和干部监督管理机制的“三个重点”（增强活力、激发动力、强化监督），总体规划，统筹安排，讲究科学，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实加强各级领导班子和干部队伍的建设，为我省经济建设和社会发展提供强有力的人才支持和组织保证。
改革要迈出新步伐，必须在建立健全“两个科学机制”这个主攻方向上实现新突破。从我省的实际出发，就是要全面推行、不断完善和积极试点各项干部工作的具体制度。一是要全面推行民主推荐、考察对象预告、考察预告、差额考察、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期、全委会投票表决制、干部选拔任用工作回避制、公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、任职回避等14项制度；二是要尽快建立和完善考察干部责任制、干部选拔任用工作责任追究制、监督责任制、监督联席会议制度和干部免职制度、辞职制度、降职制度等7项制度；三是不断研究新情况、解决新问题，积极试点和探索干部任期制、部分领导职务聘任制等制度。该推行的积极推行，该形成制度的尽快形成制度，该试点的认真试点，该研究的深入研究，切实形成良好的态势。改革要迈出新步伐，就必须突破干部“能下”这个难点。只有疏通干部“下”的渠道，不断地选优汰劣，才能增加干部的压力；只有增加干部的压力，才能增加工作上的动力。相形见绌的干部下不去，优秀干部就上不来，工作也上不去。干部“下”的渠道不畅，是干部工作多年形成的“瓶颈”，也是干部人事制度改革的一个难点。要突破这个难点，就必须尽快制定科学的考核指标，改进考核方法，严格奖惩兑现。对考核、考察中民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定不称职的，该免职的要免职，该调任非领导职务的要调整，使优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感，切实形成择优、促平、汰劣的良好导向。要突破这个难点，就必须完善“能下”的配套措施，营造领导干部能下的社会环境，大力建立和推行有利于干部“能下”的各项制度，从制度上确保淘汰相形见绌干部机制的形成。
改革要迈出新步伐，必须加强领导，务求落实。选人用人的第一责任在党委，深化干部人事制度的主要责任也在党委。改革已进入新阶段，仅仅一般性地抓一抓、推一推是远远不够的。加强领导、狠抓落实、改进作风、形成合力尤为必要。必须列入党委的重要议程，一以贯之，一抓到底，常抓不懈，绝不能“搞一阵子，放一阵子；热一阵子，冷一阵子”；必须真正把思想观念从不合时宜的传统观念、旧的条条框框的束缚下解放出来，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，克服“怕丢权”、“怕麻烦”思想；必须各部门齐抓共管，形成合力；必须分类指导，“三支队伍”一起抓，必须坚决反对形式主义。
我们确信，在省委的统一领导下，只要全省上下解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，改革就一定能迈出新步伐，干部选拔任用和监督管理的“两个科学机制”就一定能建立，朝气蓬勃、奋发有为的各级领导班子和高素质的干部队伍就一定能建立，促进和推动全省的经济建设和社会各项事业的顺利发展的作用就会进一步增强。
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