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事业单位改革关系着许多人的去留与命运，必将引发人们诸多的思考。工作在事业单位的职工最关注的问题是什么？在事业单位改革即将揭幕之际，让我们将目光聚焦在这一群体。
工资可以提高多少，单位和个人有多大的自主权，福利保险如何办理等等，这些问题成为事业单位职工关注的热点。日前，哈市城市社会经济调查队会同哈市人事局，在全市11 个不同行业的事业单位中，对34个单位的800名职工进行了“事业单位改革心态”问卷调查。
调查显示，事业单位职工表示积极参与改革的比例高达65.1%，等待观望、保持中立的占33.0%，坚决反对的仅占0.1%。多数人对即将实施的改革思路有着较高的支持率。对改革后将要“实施政事分开，推进事业单位社会化”，“建立以聘用为基础的用人制度”，“建立形式多样，自主灵活的工资分配制度”等思路，多数人表示支持。
事业单位改革将精简一部分人员，干部下岗在所难免。当问及“竞岗落聘，一时又没有合适工作，您的档案人事关系转交人才交流中心，各项保险将转入社会保险机构，是否可以接受”时，多数人表示可以接受，比例为55.6%。从分组情况看，文化程度越高、年龄结构越低、专业性越强的群体接受程度越高。如竞岗落聘，多数人表示将以积极的心态去寻求新的发展机遇。
对于“事业单位职工最关注的”可供选择的8个答案中，18.2%的人最关心改革后工资可以提高多少；16.3%的人最关心单位和个人有多大的自主权；15%的人最关心福利保险如何办理。其它关心的问题依次为：能否被聘用；可以提前几年退休或退养，退休或退养后的工资待遇怎样；单位是否被撤并；未被聘用怎么办。
围绕改革要有利于事业发展、有利于事业单位上一个更好的平台、有利于在职人员作用的发挥、有利于社会的繁荣与稳定原则，事业单位职工希望从加强领导、搞好协调入手推进改革；对单位主要领导任用方式和任职时间，选择“竞争上岗、任期3年”的人居多；对提前离岗休养年限，希望提前5年；对工资分配方式改革，希望实行效益工资的人居多。 (李洪文 本报记者 王玮)
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