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新华网重庆频道8月14日电 为适应重庆市改革发展新形势的需要，进一步优化党政领导班子结构，建设一支高素质党政领导干部队伍，以更宽的视野、在更大的领域内选拔优秀人才，日前，中共重庆市委召开了在高等院校、科研院所、国有大型企业选拔优秀年轻干部工作部署会。中共重庆市委副书记、重庆市人大常委会主任王云龙作了重要讲话。
王云龙指出，重庆直辖后特别是近三年来，市委高度重视各级领导班子和干部队伍建 设，制定了《党政领导班子建设五年规划》，深化了干部人事制度改革，加大了选拔优秀年轻干部工作的力度，为我市各级党政领导班子充实了一批年富力强的优秀干部，领导班子和干部队伍建设迈上了一个新的台阶，为我市经济和社会发展提供了组织保证。但是，要继续办好江总书记交办的“四件大事”、实现市第二次党代会提出的目标任务，适应加入WTO和西部大开发的要求，还必须进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是要进一步优化党政领导班子结构，提高干部队伍整体素质。
王云龙强调，选拔优秀年轻干部首先必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。要选“靠得住、有本事”的年轻干部。要让那些具备领导才能、学历层次高、讲团结、顾大局、善于调查研究、能够密切联系群众、有责任心、有实践经验的人才脱颖而出。同时，要与我市领导班子建设实际紧密结合，注重选拔那些外向型、复合型、专业型的人才，特别是熟悉WTO规则、城建规划、地质灾害防治等方面知识的领导人才，以切实改善我市党政领导班子的结构。各地、各部门和各有关单位要切实加强领导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保推荐选拔出高素质的领导干部。
市委常委、组织部长马儒沛具体部署了在高等院校、科研院所、国有大型企业选拔优秀年轻干部工作。市级有关部门，部分高等院校、科研院所、国有大型企业，以及部分中央在渝单位负责人参加了会议。
这次在高等院校、科研院所、国有大型企业和市级机关中选拔一批优秀年轻干部，就是坚持高起点、加大选拔高层次领导人才的一项重要举措，目的就是要推进我市领导干部素质再上一个新的台阶。各地、各部门和各有关单位要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，切实把这项工作做好。(来源:华龙网李鹏潘艳)
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