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被国家人事部定为全国事业单位人事制度改革试点城市的盐城市，事业单位综合配套改革首战告捷。截至8月上旬，盐城市直50个部门的“事改”方案全部审核、审批结束。根据方案，盐城市直事业单位撤并34个、转企改制13个，撤并率达13%%；核减编制3146个，精简率达17%%。
长期以来，盐城市和全省其他地方一样，多数事业单位由财政供养或补贴，使许多人 形成了靠在政府怀里吃安稳饭的依赖思想，分工越来越细，人员越来越多，财政不堪重负；同时，在计划经济背景下成立的事业单位，有的已不适应社会事业发展的需要，自身生存困难，改革势在必行。这次“事改”本着分类指导的原则，对所有事业单位的职能重新界定，原有69个依照公务员管理的事业单位，根据法律法规重新审查，精简为32个。原盐城市建设工程招投标办公室是行使行政职能的事业单位，经过改革将其行政职能剥离，收归盐城市建设局机关，同时，组建社会中介性质的建设工程招投标交易中心，强化服务功能。为了进一步加快社会化、市场化进程，对一些因人设事、职能已转移、无正常经费来源、长期任务不足且社会效益差的事业单位，该撤销的撤销，该合并的合并，该转向的转向；对那些主要从事生产经营、技术开发业务的事业单位，或具有独立法人资格有一定经济实力的公共服务型事业单位，原则上都退出事业单位序列，成建制转为企业，按照市场化方式自主运行。
据介绍，盐城市所辖9个县 市、区 的事业单位综合配套改革方案也已进入审核、审批阶段。下阶段的重点是全面实施业已确定的方案，按照方案总的要求，各事业单位领导职数要严格控制在规定限额内，内设机构要压缩20%%，人员编制按系统一律精简10%%，这些硬性指标，都将不折不扣地分解落实到位。 陈为 王从 陆应铸
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