| 劳资侵权“易容” |
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| http://www.sina.com.cn 2002年08月15日07:27 新闻晨报 |
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晨报讯近年来，本市劳动争议案数量逐年上升的同时，各种变换花样的新侵权行为也日益突出。明明是加班，公司却
下发值班通知，职工辛辛苦苦付出的劳动，却得不到加班的报酬。昨天，当忻先生投诉自己企业有个黑心老板时，黄浦区总工
会法律顾问林志祥明确回答，企业这种偷梁换柱行为明显违反劳动法，劳动者有必要理直气壮地为自己维权。据忻先生介绍，
来投诉之前，在有关方面的干预下，他所供职的公司克扣加班费的情况有所改观。近一个时期来，由于防暑降温用品需求量增
大，职工加班的次数又多了起来。不料，此次 公司变换花样，称根据工作实际情况，每位职工均需值班，并且言明只适当发津
贴。事实上，值班做的事和上班时间内的一模一样。他的公司里有很多不了解劳动法的职工还被蒙在鼓里，以为值班的确只需
支付少量费用，公司的做法完全合理。黄浦区曾对区内600余家用工单位进行调查，调查显示，企业劳动争议案以每年40
％的速度上升，与此同时，不少企业通过许多非法手段规避法律法规规定，导致许多劳动者在遭侵权后只能“哑巴吃黄连”。
据悉，巧立名目的侵权行为既发生在部分私营、民营企业，也发生在一些集体、国有和外资小企业中。林志祥指出，企业上述
行为违反了劳动法劳动工时有上限的规定，反映出劳动方面的法律法规应进一步具体化。同时，劳动者需要进一步增强防范意
识，尽量依靠工会、法律援助机构协调解决或向劳动监察部门投诉。(记者谢惠仁)
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