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一份来自省劳动和社会保障厅及省企调队的联合调查显示：在被调查的下岗职工中，有76％的人员曾尝试通过各种途径寻找工作,但种种原因却延缓了他们的再就业步伐。
有关人士说，下岗职工自身的弱势导致他们不适应市场经济发展的需要。目前，下岗职工年龄段相对集中，且女性多于男性。年龄在50岁左右的，一部分是初中没毕业，十几岁就下乡，返城时由于没读多少书，只能接父母班进工厂，现在接近退休的年龄，又赶上企业 效益不好下岗了，想出去打工，因为年龄大，有些岗位不需要，想自谋出路，又没有资金。再加上下岗职工无技术职称的人多，专业技能偏低等诸多不利因素，导致下岗职工再就业能力弱。
据哈市企调队调查，被调查的下岗职工中，存在“靠帮助”的心理严重。准备靠托管中心或政府帮助解决工作的占33.6%，这些人认为只有政府和托管中心才能从根本上解决下岗职工的生活问题。
“等待”的心理使下岗职工再就业脚步迟疑。许多国企下岗职工把自己的生活和今后的打算与原单位的命运连在一起，他们在调查问卷中写到：“我们很多下岗职工在原单位干了一辈子，对自己过去为之奋斗的企业有很深的感情，希望政府多给企业一些优惠政策，帮助企业渡过难关，创造机会让我们重新返回原企业生产第一线。”
在众多问卷中，部分下岗职工认识到了自己的弱势，但一些想法还是脱离实际。他们择业意向比较高，要求工作能轻松一点，工资和待遇要好一点。据调查，在下岗职工和失业人员中，有少数人由于就业中心和企业所提供的就业岗位与本人的期望有距离，以至于有业不就，形成了有人没事干和有事没人干的现象。与此同时，大批外来人口不计较工作的“苦与累”，不计较工资的“多与少”，这无疑又给下岗职工再就业再次带来打击，造成下岗职工就业难上加难。
(再敏 丽杰 任爽 培霖 本报记者 马云霄)
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