人民不满意,头头的日子不好过
本报湛江讯机关作风怎么样?谁说了算?团体来评,企业来评,人民群众来评一评。为了树立“勤政、务实、高效、
廉洁、文明”的党政机关良好形象,湛江市直机关作风测评活动昨天正式实施。
整顿机关作风,湛江过去已进行过多次,曾一度还成立过“治软办”,取得了一定的成效,但广大干部群众反映,总
的收效不大,主要原因是动真格较少,治标不治本,加上缺乏长效机制,效果不够理想,投资软环境依然没有大的改善。为了
做到标本兼治,湛江这次经过较长时间的酝酿,制定了可操作性较强的《关于开展市直机关作风测评活动的实施方案》。测评
的内容包括思想建设、制度建设、工作方式、工作效率、服务质量,以及廉政建设等。测评对象主要是市直机关、有关企事业
单位和部分中央、省驻湛单位,以及这些单位属下的主要岗位(科室)。并制定了详细的测评方法。评议团由党代表、人大代
表和政协、老干、民主党派、无党派人士、新闻记者、国企、外资、个体工商户、民营企业等代表组成。
在测评的实施方案中,记者发现其奖惩非常分明,并直接与机关和每个在职人员的利益挂勾。对被测评为“满意单位
”以上单位的全体在职人员兑现奖励工资;对获得“优秀单位”的授予“机关作风建设优秀单位”流动牌匾,给予单位党政一
把手奖金奖励,并适当提高该单位年度评选优秀公务员的比例。对被测评为“不满意岗位”的,扣发该岗位全体人员的全年奖
金及奖励工资,该岗位主要负责人在新闻媒体上检讨曝光,并对主要责任人进行轮岗、降级或免职处理,对其他有关责任人作
出相应处理。对连续两年被测评为“不满意单位”(末位3名)的单位,在组织考察组进行认真考察后,视情况分别对该单位
党政一把手及有关领导班子成员、科长实行免职或降职降级使用处理,扣发全体在职人员全年奖金及奖励工资,单位一把手在
新闻媒体上检讨曝光。
据悉,测评工作从现在开始,通过动员,组织评议团,深入各单位调查研究,自我总结,向群众和企业发放测评表等
,于次年1月份召开总结大会,宣布测评结果,进行奖惩,并布置新一年的测评次工作。以后每年测评一次。赤坎、霞山、麻
章、坡头和湛江开发区、东海岛试验区也参照此方案同时开展测评活动。
(袁增伟)
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