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人民不满意，头头的日子不好过
本报湛江讯机关作风怎么样？谁说了算？团体来评，企业来评，人民群众来评一评。为了树立“勤政、务实、高效、
廉洁、文明”的党政机关良好形象，湛江市直机关作风测评活动昨天正式实施。
整顿机关作风，湛江过去已进行过多次，曾一度还成立过“治软办”，取得了一定的成效，但广大干部群众反映，总
的收效不大，主要原因是动真格较少，治标不治本，加上缺乏长效机制，效果不够理想，投资软环境依然没有大的改善。为了
做到标本兼治，湛江这次经过较长时间的酝酿，制定了可操作性较强的《关于开展市直机关作风测评活动的实施方案》。测评
的内容包括思想建设、制度建设、工作方式、工作效率、服务质量，以及廉政建设等。测评对象主要是市直机关、有关企事业
单位和部分中央、省驻湛单位，以及这些单位属下的主要岗位(科室)。并制定了详细的测评方法。评议团由党代表、人大代
表和政协、老干、民主党派、无党派人士、新闻记者、国企、外资、个体工商户、民营企业等代表组成。
在测评的实施方案中，记者发现其奖惩非常分明，并直接与机关和每个在职人员的利益挂勾。对被测评为“满意单位
”以上单位的全体在职人员兑现奖励工资；对获得“优秀单位”的授予“机关作风建设优秀单位”流动牌匾，给予单位党政一
把手奖金奖励，并适当提高该单位年度评选优秀公务员的比例。对被测评为“不满意岗位”的，扣发该岗位全体人员的全年奖
金及奖励工资，该岗位主要负责人在新闻媒体上检讨曝光，并对主要责任人进行轮岗、降级或免职处理，对其他有关责任人作
出相应处理。对连续两年被测评为“不满意单位”(末位3名)的单位，在组织考察组进行认真考察后，视情况分别对该单位
党政一把手及有关领导班子成员、科长实行免职或降职降级使用处理，扣发全体在职人员全年奖金及奖励工资，单位一把手在
新闻媒体上检讨曝光。
据悉，测评工作从现在开始，通过动员，组织评议团，深入各单位调查研究，自我总结，向群众和企业发放测评表等
，于次年1月份召开总结大会，宣布测评结果，进行奖惩，并布置新一年的测评次工作。以后每年测评一次。赤坎、霞山、麻
章、坡头和湛江开发区、东海岛试验区也参照此方案同时开展测评活动。
(袁增伟)
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