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本报讯（记者顾赞良）如何加强非公有制企业思想政治工作，是我们当前必须面对的一个新课题。8月12日至13日，来自我省非公有制企业、省直有关部门、各市思想政治工作研究会的40余名同志聚会石家庄，对这一课题进行了探讨。
要加强非公有制企业思想政治工作，必须首先弄清楚非公有制企业需要不需要思想政治工作。廊坊新奥集团副董事长刘德润在发言中认为，近年来非公有制企业得到了迅猛发展 ，原因很多，有国家改革开放的好政策，有各级政府的大力支持，有全体员工的不懈努力，但是如果没有强有力的思想政治工作，任何一个企业都不可能持续发展。从这个意义上讲，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，非公有制企业也不能例外。
保定市政研会的甄广明认为，做好新形势下的思想政治工作，既没有固定的模式和现成的答案，也不能简单套用或照搬国有企业的做法和经验。必须以“三个代表”重要思想为指导，结合非公有制企业的特点积极探索、大胆实践。要始终抓住发展这个主题，帮助人们不断解放思想、更新观念，这是非公有制企业思想政治工作的着眼点。要紧紧围绕提高经济效益这个中心，促进生产经营和管理，这是非公有制企业思想政治工作的着力点。突出抓好“一把手”，提高企业经营者素质，这是非公有制企业思想政治工作的重点。
省委宣传部副部长张志平在发言中提出，要夯实基础，规范运作，形成适应非公有制企业特点的思想政治工作新机制。这种机制主要应体现出“六个有”：一是有队伍，要依托企业党组织，逐步建立起一支有效的思想政治工作队伍。二是有阵地，要引导非公有制企业加大对宣传教育设施的投入力度。三是有制度，把企业思想政治工作的目标任务、人员职责，用制度的形式明确下来，使思想政治工作有章可循、有据可依。四是有活动，通过开展丰富多彩的各种活动，起到对经营者和员工教育、熏陶的作用。五是有经费，保证开展思想政治工作的必要开支。六是有效果，这是开展思想政治工作的目的和落脚点。
这次研讨会是由省思想政治工作研究会组织召开的。通过两天的热烈讨论，大家普遍感到开阔了眼界，激活了思路。
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