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昨天，按照中国人的传统观念还算是过年，可是在合肥市第三届大型中高级人才招聘会上丝毫没有过年那种欢乐祥和
的气氛，虽然这次招聘会定格在“中高级”，但其中的火药味也相当浓烈——这从进场的66家企业招聘台上以及前来谋职人
的脸上充分感觉得到。什么是中高级人才
安徽小刘食品股份有限公司为了招得人才，派出财务总监姚健压阵。由于企业有一定 知名度，始终成为求职者关注的
焦点。今年将要毕业的安徽大学经济管理专业学生张鹏向招聘台递上了一份自荐书，他应聘的职位是国际贸易。姚健让他在一
张纸上把小刘食品股份有限公司这几个字翻译成英语。张鹏边译，边推销自己：“英语水平已经达到6级，在读大二时就兼职
给别人培训英语……”姚健显然对这位尚在读书具有开拓能力的大学生发生了兴趣，他约张鹏等会详谈。“什么是中高级人才
？”记者向姚健提出了这个问题。“中高级人才必须具备两个条件：一是三年工作经历；二是真正的中级职称。”姚健说，不
过从长远的角度，我们在招聘会上发现可塑的人才也是不会轻易放弃的，储备和培养是两个主要途径。中高级人才需要什么样
的素质
显然中高级人才应该有学历、有职称、有经验。但仅有这些软硬件还是不够的。从广东中山赶来的万信电子工业公司
副总肖维林对记者表示，他们心目当中的中高级人才还要具有一种不同寻常的人格力量。记者注意到，万信公司招聘台上方贴
的招聘条件与众不同：高级营销经理必须能鼓舞激励他人的热情，有感染人及领导团队能力，面对挑战及激烈竞争，毅力顽强
，不轻易言败；高级策划主管必须思维活跃、放射，敢于想别人不敢想，做别人不敢做，有强烈上进心及团队精神，敢于接受
挑战；培训部主管必须有杰出的演讲激烈能力，出色把握他人心理能力，能准确鼓舞感染他人的能力。万信招聘台前一位工作
人员称，“苛刻”的条件为的是招到更好的人才，因为安徽人杰地灵，是人才输出大省。中高级人才真不好招
合肥安美房地产开发公司总经理李昌文这一次设台招聘公司办主任、财务主管等好几个重要岗位。他对记者和旁边的
应聘者发自肺腑地说：“谁能帮我招来满意的人才，每个岗位我给10000元。”李昌文说，别看满大厅都是前来应聘的人
才，但真正适合的却很少很少。他坦言，每次高级别的人才招聘会自己都到场——弃之(机会)可惜，食之(机会)无味。他
建议人才市场要做好软件服务，譬如在高级人才培训和高级人才测评上多做前期铺垫，让用人单位不进场，就能通过猎头物色
到满意的人才。合肥红旗建材批发市场的李家俊董事长也深有同感：“每次招聘人才时，都有不少应聘者前来，说自己曾在某
某大公司搞过营销，我们希望中介机构对之进行测评。这是因为公司企业管理层本身就事情多，而对人才评估更是外行。”·
本报记者石放·昨天上午，在合肥体育馆举行的合肥市第三届大型中高级人才招聘会吸引了众多应聘者。朱云帆摄
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