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“解决下岗女工求职难需要求职者、用工单位双方和个人、社会、中介机构三方面共同来解决。”省职业介绍服务中心的冯俊如此说。
冯俊认为：首先，个人的素质是决定因素。谁在文化、技能、身体、思想方面有优势，谁就机会多。因此，下岗女工要不断提高自身的素质，面对竞争不要躺倒，就能找到合适的位置。对于比较困难的下岗女工，政府应该免费组织培训她们一些再就业的技能。其次， 应改变一次分配定终身的择业观。一个企业应懂得合理的人力资源配置，并不是全都用一流的计算机人才的公司就会创造好的效益。下岗女工所有的敬业精神、吃苦精神和责任心是许多年轻人所不具备的。再次，政府应加大对中介机构的投入，建立起科学的管理系统，以利于人力资源的合理调配。冯俊说，在欧洲的一些国家，看不到我们这种轰轰烈烈的招工场面的。因为他们有一套科学的管理系统，哪个单位的某个岗位空岗了，他们马上就从计算机库里调出相应的人才。
据太原市工会的有关人士介绍，目前，太原市有关部门，已经开展了“女性就业五大援助行动”：将在3———5年内，建立一批工会女职工组织的以培训下岗女职工为目的的技能培训中心或周末学校，帮助下岗女工掌握1到2门实用技能；积极创办职业介绍、家政服务、就业咨询等中介机构，为她们提供各类信息；为下岗女职工设立维权热线和法律、政策咨询机构，发现问题及时予以疏通解决；同时，还继续开展“献爱心”基金滚动扶贫援助行动和姐妹牵手结对子帮扶援助行动。(山西日报)
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