|
南方网讯 深圳市第三次赴海外招贤团昨天中午启程，在接下来的两周内，他们将分别在加拿大多伦多，美国纽约、旧金山举办三场海外留学人才招聘会。此外，招贤团还带去了200余个高科技项目，将利用这次机会在海外全面推介高交会。
民企老板开出30万年薪
1992年和2001年，深圳曾先后两次在海外招聘留学人员回深工作、创业，取得了很好的效果。此次，深圳市共准备了471个职位，在规模上远远超过了前两次，对人才的要求及开出的优厚条件方面也相应提高了很多。记者注意到，此次共有300余个职位要求具备博士以上学历，占到了总招聘人数的三分之二，年薪超过10万美元的职位则有20多个。
此次招聘引起了深圳市企、事业单位的普遍关注，共有52家机关、企事业单位报名参加。这些单位中不但包括中国平安保险股份有限公司、招商银行、深圳发展银行等大企业，也有许多民营高科技企业。
其中，深圳一家民营高科技企业为其首席执行官的职位开出了30万美元的高额年薪。
昨天，记者在送行仪式上见到了这家企业的董事长陈阳南，对于记者提出的“30万美元值不值”的问题，陈阳南解释说：“人才应该有新的概念。在我眼中，我不是在招人，而是在引进智力资本。对于一个企业来说，智力资本与货币资本同样重要。”他告诉记者，判断一个人才最重要的标准，就是他能为企业创造多大的效益，如果有人能够满足他的条件，除了这30万美元，他还愿意考虑给予期权奖励。
200多个高科项目随团出征
招聘人才有多种方式，为何深圳要选择远赴海外这种高成本的途径呢？对于这个问题，深圳市人事局局长陈安仁说，实际上，仅仅两周的时间是不足以判断一个人才是否真正有价值的。此次众多的企事业单位在市政府的组织下远赴海外，一方面是为了创造一个与人才面对面交流的机会，更重要的，深圳市是希望通过这次活动，在海外的留学人员中更广泛地推介深圳这个城市，吸引他们回深创业。同时，活动还想吸引海外资本来深投资，随团带去的200多个高科项目也希望能在海外找到投资者。
陈安仁说，为了找到自己真正需要的人才，与深圳市政府共同赴海外的企、事业单位在招聘会后，还将亲自到自己有心招揽的人才现任职的企业进行调查。深圳市政府还将帮助他们对留学人员的文凭、资格进行认定，以保证人才货真价实。
对于此次招贤活动的前景，陈安仁显得很乐观，他表示，由于深圳已经进行了大量的前期准备工作，再加上深圳的生活、投资环境本身具有一定吸引力，相信此次招贤一定能够满载而归。作者：记者李斌
| 
