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为人才开出年薪30万美元的民企老板陈阳南称：“我不是在招人，而是在引进智力资本。”本报记者范舟波摄
引才引资海外招贤一石二鸟高成本招聘旨在推介深圳吸引留学生回国创业
本报讯(记者李斌)深圳市第三次赴海外招贤团昨天中午启程，在接下来的两周内，他 们将分别在加拿大多伦多，美
国纽约、旧金山举办三场海外留学人才招聘会。此外，招贤团还带去了200余个高科技项目，将利用这次机会在海外全面推
介高交会。
民企老板开出30万美元年薪1992年和2001年，深圳曾先后两次在海外招聘留学人员回深工作、创业，取得
了很好的效果。此次，深圳市共准备了471个职位，在规模上远远超过了前两次，对人才的要求及开出的优厚条件方面也相
应提高了很多。记者注意到，此次共有300余个职位要求具备博士以上学历，占到了总招聘人数的三分之二，年薪超过10
万美元的职位则有20多个。此次招聘引起了深圳市企、事业单位的普遍关注，共有52家机关、企事业单位报名参加。这些
单位中不但包括中国平安保险股份有限公司、招商银行、深圳发展银行等大企业，也有许多民营高科技企业。其中，深圳一家
民营高科技企业为其首席执行官的职位开出了30万美元的高额年薪。昨天，记者在送行仪式上见到了这家企业的董事长陈阳
南，对于记者提出的“30万美元值不值”的问题，陈阳南解释说：“人才应该有新的概念。在我眼中，我不是在招人，而是
在引进智力资本。对于一个企业来说，智力资本与货币资本同样重要。”他告诉记者，判断一个人才最重要的标准，就是他能
为企业创造多大的效益，如果有人能够满足他的条件，除了这30万美元，他还愿意考虑给予期权奖励。
200多个高科项目随团出征招聘人才有多种方式，为何深圳要选择远赴海外这种高成本的途径呢？对于这个问题，
深圳市人事局局长陈安仁说，实际上，仅仅两周的时间是不足以判断一个人才是否真正有价值的。此次众多的企事业单位在市
政府的组织下远赴海外，一方面是为了创造一个与人才面对面交流的机会，更重要的，深圳市是希望通过这次活动，在海外的
留学人员中更广泛地推介深圳这个城市，吸引他们回深创业。同时，活动还想吸引海外资本来深投资，随团带去的200多个
高科项目也希望能在海外找到投资者。陈安仁说，为了找到自己真正需要的人才，与深圳市政府共同赴海外的企、事业单位在
招聘会后，还将亲自到自己有心招揽的人才现任职的企业进行调查。深圳市政府还将帮助他们对留学人员的文凭、资格进行认
定，以保证人才货真价实。对于此次招贤活动的前景，陈安仁显得很乐观，他表示，由于深圳已经进行了大量的前期准备工作
，再加上深圳的生活、投资环境本身具有一定吸引力，相信此次招贤一定能够满载而归。
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