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状态叙述
就像是翻动一本书的页码一样，在IT界，或者在更广的范围内，从过去到现今，英姿勃发的CEO们前赴后继地完
成着一个似乎是一规定性的动作：离职。
如果把前几年的吴士宏、王峻涛、张树新、王志东等一大批也都算上，几乎经常闪耀 在媒体上的先锋企业的新锐CE
O们都无一例外地重复过离职的命运。
紧随着这些同行们的足迹，在IT界被公认为“美女”的卓越网CEO王树彤也离职了。与此同时，不光是卓越，贝
塔斯曼、IGO5等一些电子商务网站近期都发生了人事变动。
事情发展到现在，几乎也形成了这样一个定势：如果有哪个CEO离职了，那肯定不新鲜；如果有哪个CEO一直到
现在还没有离职，那肯定是一件无比新鲜的事情。
而尤为新鲜的是，这些CEO们离职的背景和有关原因以及引发的震荡也都有着相同的神秘。仅就王树彤的离职来说
，据传此次她出走主要与董事会发生分歧有关，双方在公司发展方向上意见相左。这一点，与其他的CEO们没有任何差别。
而至于这些CEO们到底是因为什么而离职，估计连鬼都不知道。
离职，是否就昭示着CEO们在当今市场上永远也无法摆脱的某种命运？状态思索
前赴后继的“离职现象”不由得让我们思考这样一个问题：在现有的情况下，到底是哪里出了问题？是大环境出了问
题，还是规则出了问题，或是CEO们自己出了问题？
前天，王志东在某个场合说了如下一段话：“企业的经营者和董事会之间永远有矛盾。如果是一个有‘客户为王’观
念的经营者，那么他和董事会之间的矛盾可能更多。”不知道他在讲自己还是在讲谁？
状态后记
值得备忘的是，我们该如何看待和解决职业经理人与企业之间的关系。它其实从本质上关系着这一企业管理模式该如
何发展、规则该如何建设的问题。这一问题，对那些正经受着MBA的培训和已经经过了MBA的培训正梦想着去哪个企业任
职业经理人的人来说，显得尤为紧迫和必要。
所以，这事并没有因为CEO们的离职而结束，不知道某年某月还会有谁跟着重复这样的命运？
另一个值得备忘的事件是，几乎在王树彤离职的同时，王志东以一个过来人的身份重出江湖。与过去不同的是，他这
次是作为“老板”的身份现身。不知道他的情况会给那些离了职的CEO们带来什么样的启示？
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