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新华社上海8月21日电(陈华姜微)三张执法证齐刷刷地出示在上海丰偶广告公司负责人面前。这家仅有12人的小公司，员工均未签劳动合同，也没有办理外来人员用工手续，更没有参加法定的社会保险，上海市劳动监察总队的执法人员当即决定对其课以行政处罚。
连日来，上海市劳动监察总队会同总工会等部门，对企业的劳动用工状况进行联合执法检查，发现违法用工现象仍屡禁不止。仅周末一天，在劳动监察人员分兵突击检查的204家 用人单位中，就有1／4的企业存在着不同程度的违法用工行为。
位于延平路上的上海辉前广告公司，是一家小有规模的企业，但当监察人员上门实施检查时，公司老总却故意拖延时间，推说公司仅20人左右，都签了劳动合同；转而又表示有几个新进人员未来得及签合同，却迟迟不肯交出单位真实的用工名册。劳动监察人员有理有节地持续追问和取证，使其难以自圆其说，3小时后，这位私企“老板”终于吞吐着承认有15人未依法办理录用手续，签订劳动合同。
据悉，此次实施的专项检查，包括国有、集体企业，外资、台港澳企业，个体、私营企业等各种所有制企业，涉及职工总数2万余人。监察人员发现，用人单位违反上海市新颁《劳动合同条例》的花样颇多，有20%的企业拒绝与职工签劳动合同；20%的企业未依法办理录用手续；未按规定为职工缴纳社会保险费的单位则有60户。此外，为规避劳动法规，节省用工成本，一些企业还与职工签订所谓的“试用期合同”或“试用期协议”；有的“黑心老板”自行设立的试用期甚至长达一年，试用期内则压低工资，不为职工缴纳社会保险费。
来自上海市劳动保障局电话咨询中心的统计也表明，随着劳动部门近日发布检查《公告》，号召劳动者举报违法用工现象，电话中心接待的咨询急增，增幅达98%。举报涉及的违规内容以未缴纳社会保险最多，其余为超时加班不付加班工资、非法中介、拖欠工资、不签合同、使用童工等。对于形形色色的违法用工行为，上海市劳动监察部门毫不手软，当场发出47张限期整改单，还拟对20家违规情节严重的单位依法进行罚款等惩处。
上海市劳动监察总队负责人介绍说：“上海市的规范用工情况总体上居全国前列。此次将延续开展一个月的劳动用工专项检查，旨在敦促用人单位进一步自查自纠，严格遵守有关劳动法律、法规，维护广大劳动者的合法权益。”他同时指出，劳动者要积极勇敢地进行举报监督，不要为怕失去“饭碗”而忍气吞声，或图一时之利而放弃原则，惟有这样，才能更持久地捍卫自己的权益。
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