| 沪上人力资源管理人才紧缺 花大钱也难找人 |
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| http://www.sina.com.cn 2002年08月24日10:34 东方网 |
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东方网8月24日消息：尽管目前人力资源管理人才(HR)已成为沪上热门行业，该类人才最高年薪可达百万元以
上，但上海人力资源管理人才依旧紧缺，保守估计其缺口在3万人左右，其中高级人才的缺口在4000人左右，沪上一些外
资企业的HR高级管理人才不得不从我国香港、台湾地区引进。这是记者昨天从2002中外人力资源及企业发展论坛上了解
到的信息。人力资源管理是近年兴起的新行当，和国内的人事和劳资部门工作相比，其功能有了很大扩展。在大型企业中，人
力资源管理部门的工作除了传统人事部门负责的员工薪酬、提拔 任用、聘用奖惩之外，还对员工培训、人才储备和人才综合信
息等方面进行全方位的管理。在很多大企业中，人力资源管理部门已成为企业的“中枢部门”，它承担着如何留住本单位人才
、引进外来人才、降低人力资源成本、设计合理的薪酬标准等工作，对企业的发展起到了至关重要的作用。因此，目前越来越
多的企业都意识到了人力资源管理人才(HR)在企业中的重要性，如目前在专业的“前程无忧”招聘网站的人才招聘中，有
20％都是求人力资源管理人才(HR)的。据了解，在诸如IBM等跨国公司中，其全球的人力资源管理员工人数可达50
0人，但在一些上海企业中，人力资源管理人士仅有3-4人。据业内人士介绍，目前国外企业中HR人才的年薪从几万到几
十万元人民币不等，高级人事总监年薪甚至可达到100万元以上，但目前上海此职位缺口较大，能胜任的本土有经验者更是
寥寥无几。编辑:娟子
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