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图片：武汉大学出具的假文凭证明张齐郭美宏摄
日前，中山市东凤镇环宇实业公司发现了所招聘的一位经理是假学士后，不仅辞退了对方，而且还坚决要对方承担法
律责任。据有关人士介绍，因使用假文凭被推上被告席，这在全国可能都是首例。
凭假文凭获聘经理
据这家公司的汪先生讲述，湖北籍的余某是2000年2月来公司应聘质检部ISO经理的，当时公司要求该职位必
须是本科以上学历，余某提供了武汉大学机械制造专业的毕业文凭，于是公司同意余某试用。3个月后，公司正式聘其为ISO
经理，月薪2800元，每月伙食补助300元，并可享受季度奖和年终奖。然而在其后实质性的工作中，公司的管理者却发
现在一些基本的ISO条文的理解上，跟余某有很大的分歧，双方沟通起来有问题。公司的人事部经理对余的文凭也开始质疑
，因为与其在谈起武汉大学的有关情况时，余时常答不上来。余甚至连普通话都说不好，与人交往态度粗野，不像一个名牌大
学的毕业生。但由于没有找到有力证据证实其所持文凭为假文凭，公司对其也没有作出处理。
辞退假学士被索赔
2001年10月，公司委派余某赴深圳参加ISO标准培训班，时间为10月26日到10月28日，10月23
日，余向顶头上司汪先生提出于10月25日至10月29日出差到深圳的书面申请，获得批准。事后，汪先生发现培训的时
间实际上只有3天，而余却在其不知情的情况下申请了5天。公司于是便对此进行调查，最后确认余在10月25日和10月
29日各有半天应出勤而没有出勤，属无故旷工。2001年11月5日，公司作出《关于ISO主任余某违反出差纪律的处
理通告》，并于2001年11月8日向余出具了离职通知书。余不满，向中山市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支
付辞退他的经济补偿。作为应对，早就怀疑余某文凭真实性的公司也开始以电话的方式，向余工作过的单位及武汉大学调查余
文凭的真实性，但是都没有得到确切的回答。此后，仲裁庭裁决公司向余支付经济补偿金和赔偿金共计9300元。
查出假文凭欲反告
公司不服，决定将余文凭的真假查个水落石出，最后几经周折，武汉大学出具了余所提供的毕业文凭为假文凭的证明
。公司立即执此证明向法院起诉余某，要求确认公司与其解除劳动关系合法，不需给予任何经济补偿，并判令被告余某赔偿因
其伪造文凭而多领的工资共计12000元。法院在审理后认为，余某的请假申请已获批准，公司认为余无故旷工并以此作为
解除劳动关系的主要依据，理由不充分，违反了《劳动法》的有关规定，应给予对方一定的经济补偿。至于公司认为余以假文
凭应聘，多领了12000元工资要求被告赔偿的问题，则属一个新的独立诉讼请求，有违程序，不作处理。公司一位负责人
说，这次官司一审虽然因为程序问题输了，但是公司对此并不放弃，不管花多少人力物力，都要把这个官司打下去，使假学士
得到严惩。据悉，法院已受理此案。
(张齐郭美宏)
决不纵容假文凭泛滥
持假文凭在人才市场找工作的现象已不鲜见，多数招聘单位一旦查出假学士、假硕士后，采取的办法往往都是辞退对
方了事，但环宇公司却首开先例欲通过法律途径严惩假文凭现象，记者在采访中了解到了该公司的“切肤之痛”。
该公司一位高层管理人员表示，现在假文凭泛滥，不少单位对此都睁一只眼闭一只眼，使文凭的查询变得很复杂，即
使查出来了，许多用人单位常常也是将之辞退了事。
这在一定程度上纵容了假文凭的泛滥。这家公司从去年6月到今年6月的一年时间里，便揪出了3位假冒学士的部门
经理。
公司招聘了一位假学士，将其解聘后还得付赔偿金，环宇公司的管理者们为公司鸣不平，他们认为，余某伪造学历、
资质后骗取公司重要职位，从事他所不胜任的工作，导致公司的一些决策失误，公司为此延误了通过ISO9000的时间，
出口业务受到影响，余某应受制裁。本报记者张齐
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