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苏州老板急飞东莞争人才外企人才招聘会本拟招贤却引来竞争对手
本报讯(记者曾平治)记者从前日结束的东莞外企人才招聘会上发现，就在东莞搭台摆出各种优惠条件大力招聘人才
之时，一些苏州企业已闻讯赶到招聘会上，瞄准东莞的外企施展各类招数挖人。
不要保姆要工程师记者从中心人才市场获得了一份职位对照单，黄江某知名电子企业去年来莞招聘的11个职位当中
，竟然还包括了保卫和保姆两项，只需要工程师一名，而今年的招聘职位数量猛地增加到26个，也不再招保安和保姆，而工
程师的数量增长到了10个。而一家日资跨国企业拿出来参加招聘的职位相当诱人，赫然竟是董事长助理、国际商务总经理、
区域经理等等，以往这类大企业在人才市场上进行招聘的情况实为罕见。据统计，招聘会目前已确认的2000多个职位中，
技术型的人才已经达到了60％的比例，其中尤以工程师以上人才为最多；其次为高层次营销人才。招聘条件中，对于英语和
专业资格等比以往要求更为严格。业内人士认为，愈来愈多的外企已开始显现扎根东莞的决心，将原来设在东莞的分支机构逐
步由“加工厂”向“研发中心”和“行销中心”过渡，因而主要的人才需求也由原来的大批量廉价劳动力，转向核心研发人才
、技术人才和营销人才。
江浙外企趁势挖人还有一个比较奇特的情况，在此次外企人才招聘会上，还有10余家江浙一带的企业也前来物色高
层管理人员。据中心人才市场朱总经理介绍，苏州高新技术开发区某电子企业在网上看到消息之后，在开幕当天就从江苏飞过
来，一呆两天，专门物色电子技术人才。另据了解，一个多月以前，苏州组织了十余家企业，专门与东莞市内各人才市场接触
，表达了希望能在东莞寻找人才的愿望，虎门服装、大朗毛织这些有较深积累的行业，都成为这些外地企业瞄准的挖人对象。
对此，朱总经理分析认为，现在各地区之间的竞争，不再仅仅是投资的争夺，而已经延伸到人才这一方面，这无疑是
在给东莞外企敲警钟：在大力招人的同时，企业必须创造更好的环境留住人才。
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