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上海电前不久，沪上一外资公司面向社会公开招聘一名临时销售经理，要求应聘者既熟悉该公司业务，又做过经营管
理，月薪6000元，期限为3个月。结果吸引了不同行业的众多主管、经理级人物前去应聘。曾当过企业经理的王先生最终
应聘上岗，他说他这两年来做过几次这样的“临时工”，感觉既新鲜又有成就感。
在一般人眼里，“临时工”是一份既不稳定又不体面的工作，但现在很多高级人才 的就业观念已经转变，很多主管、
经理级的高级人才如今纷纷打起了“临时工”。据业内专家分析，随着外资大公司聘请临时雇员的日益普遍，这种现象将在一
定时期内持续下去。
据了解，应聘外资企业“临时工”的大多是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，
工作的时间从3个月至6个月不等，也可以只做几个小时，如做翻译。不少高级人才表示，他们已是富裕一族，打“临时工”
的目的并不为钱，更多的是希望做自己感兴趣的工作，或者在不同的工作岗位锻炼自己，所以选择一年中出去当几次“临时工
”，既可感受工作的乐趣，又可以有实践锻炼的机会。据一家咨询公司的总经理介绍，今年上半年，该公司已经向上海各大公
司派出高级“临时工”1000多人次，而他们派往广州的也达到300人次。
据悉，招聘临时雇员的大多是外资大公司，如微软、康柏、通用汽车等世界500强企业，他们的待遇也较高，薪资
比同一岗位的高出30％以上，国内一些企业也有这种现象。一位业内人士分析，公司聘请“临时工”，既解决了公司有时因
为业务忙而人手不够的问题，又节约了人力、物力，而且薪酬方面和公司固定员工没多大差别。如果发现某个“临时工”的工
作能力特别强，公司还可尽力邀请他加盟。(新华日报)
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