| 市劳动保障局负责人细数最低工资的计算 |
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| http://www.sina.com.cn 2002年08月27日13:14 东方网 |
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东方网8月27日消息：新调整的本市最低工资公布后，这几天，许多市民对最低工资的计算、发放提出不少问题，
昨天，市劳动保障局有关负责人解答了这些问题。凡按最低工资标准领取最低工资的职工，因企业实际需要在加班、加点时，
加班工资的计算基数，应按最低工资标准535元确定，即535元除以每月制度工作天数为日工资基数，再除以8小时为小
时工资基数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数统一按20.92天确定。企业平时按月发给职工工资达不到5
35元，但到年底发给职工一次性年终奖金，全年分摊后每月可能 超过最低工资标准，这种做法是违反最低工资规定的。根据
规定企业应当按月支付职工工资，也可按周、日、小时支付工资。凡实行按月支付职工工资的企业，月最低工资均不得低于5
35元；同样，凡实行按小时支付工资的，其标准应按规定折算。凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标
准。最低工资调整后，文件规定伙食补贴(饭贴)不计入在最低工资范围内，企业应另行支付。企业按国家和本市1994年
以前规定发给职工每人每月的各种副贴，均计入最低工资535元范围内。编辑:凌云
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