这篇调查中不少材料似乎很老，但却说明了一个问题，即无为县“两年 ‘蹦’了12位”，主要是历届领导一届接着一届干，扎扎实实打基础，积蓄发展后劲的结果。个中体现了一种可贵的“接力 棒精神”。一个地方的经济和社会发展，如果没有特殊的外部因素的注入，一般地说是一个渐进的过程，一个贫困的农业大 县更是如此。实现现代化需要几代人一代接一代的努力；一个县(市)要实现“巨大变化”，也需要像无为县领导那样，几届 领导，一届接一届，蓄势而后发。这就需要一种“甘为他人做嫁衣”的精神。眼下各地都提出了“加快发展，富民强县(市 )”的口号，发展县域经济的愿望非常强烈，这是一件好事。但有一个怎么发展的问题。如果急功近利，只搞看得见的所谓“ 短平快项目”，而对许多基础性的、深层次的问题不感兴趣，就会欲速而不达，甚至还会给后人留下难题和隐患，这种做法不 可取。加快发展更需要“接力棒精神”。

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