本报讯(记者关春瑜)员工上班打牌、私自调班，屡屡违规，被公司炒鱿鱼，最终东山区法院反而判决该公司支付代 通知金、失业救济金、养老保险费给员工，此案件的判决值得劳资双方借鉴。原告某房地产公司在起诉书中称，被告陈先生于 1999年12月21日入职其公司任电工，入职当天就签收了公司制定的《员工手册》，并表示愿意遵守该手册。可是被告 于2000年11月17日私自调班，2001年9月17日在值班时打牌先后两次被给予警告处分，2001年11月22 日被告又在值班时睡觉，被给予书面警告。原告认为，公司根据《员工手册》中3次给予警告应即时解雇的规定，于2001 年12月17日解除双方劳动关系，不作经济补偿是合法的。原告要求法院确认其无须支付给被告代通知金和生活补助费。被 告陈先生则认为，他与原告的劳动合同于2001年4月30日期满后，曾续签了劳动合同。他前两次确实有违规，但2001 年11月22日他没有睡觉。他表示同意仲裁裁决。东山区法院在审理中发现，原告曾于2001年3月发布了新版的《员工 手册》，新版《员工手册》对第四章纪律处分的“轻微犯规”条款增加了“累计发出3次警告信者，即作即时解雇，不作任何 补偿”的规定。东山区法院经审理认为，原告称被告于2001年11月22日当班时睡觉证据不足。而且被告首次违纪行为 发生在《员工手册》修改之前，而新版《员工手册》对之前的违纪行为并无注明有溯及力，因此原告根据新规定以被告3次违 纪对被告予以辞退的理由不当。最终，法院判决原告某房地产公司支付一个月工资的代通知金1500元、失业救济金880 元给被告陈某；原告为被告陈某补缴1年多的社会养老保险费。

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