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本报讯我省企业家走向职业化的重要评估体系———江苏省企业经营管理者任职资格测评体系已经进入最后的调试阶
段。从9月1日起，南京钢铁集团、宏图高科技股份有限公司等部分大型企业以及徐州、盐城、镇江等地市属企业的百余名中
层以上干部将接受测试。省委组织部所属的企业高级经营管理人才评价推荐中心主任王晓萍欣喜地告诉记者，1日，对南京铅
锌银矿、南京奶业集团40多名中层干部进行的首次测试非常成功，这表明，我省企业经营管理者任职资格测评体系运行正常
，达到了原定设计要求。
这个任职资格测评体系为我省国有企业经营管理者任职资格制度的实施提供了科学的评价手段。省委组织部、省企业
工委等5个部门日前联合颁发的《江苏省国有企业经营管理者任职资格制度暂行办法》明确提出，用2年左右的时间，在全省
范围内全面推行国有企业经营管理者任职资格制度。这是到目前为止，我省在推进企业家职业化、市场化方面最为实质性的举
措。江苏是继四川、深圳之后第三家推行这个制度的地区。
任职资格制度将在我省形成国有企业经营管理者持证执业、择优聘用的机制，从而从根本上改变企业家与党政干部一
样的行政化配置方式。今后必须持证执业的国有企业经营管理者有：国有独资、控股企业的董事、监事、总经理厂长、副总经
理副厂长、三总师总经济师、总会计师、总工程师和国有资产方派往参股企业担任上述职务的人员依照《公司法》由公司职工
民主选举产生的董事、监事除外。
《江苏省企业经营管理者任职资格证书》是我省国有企业经营管理者任职的资质依据之一，分为初、中、高三个等级
。今后，凡新提名担任国企经营管理者的，都应取得《任职资格证书》。其中省管企业经营者一般应具有中级以上证书，已任
职而未取得证书的国企经营管理者，两年内必须取得证书。从党政部门调任、交流以及公开选拔担任国企经营管理者的，应在
任职后的两年内取得证书，逾期未取得的，调整出现岗位。
值得注意的是，任职资格制度是在国有企业系统推行，测评体系则是对社会开放的，符合要求的人员，无论原先在什
么性质单位工作，均可报名申请“考级”。王晓萍主任说，这将使国企经营管理者人才资源大为丰富，也使职业企业家市场化
流动成为可能。
任职资格的测评考证将在今年年底前启动。评审工作，由省和各市企业经营管理者任职资格评审委员会负责。省、市
委组织部所属企业高级经营管理人才评价推荐中心是任职资格评审工作的职能机构。(王晓映)
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