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2002年09月05日
学费公家出，论文请人写，考试有人代，文凭自己拿干部博士硕士满天飞我国开始大规模清查干部学历
北京消息据《北京晚报》报道，记者昨日获悉，一场在全国范围内清查干部学位、学 历的工作正在密锣紧鼓地进行，
那些为一纸文凭弄虚作假的少数干部将彻底暴露，一旦发现以不正当手段谋求学历的干部，党的纪检部门将会对其严肃处理。
记者从有关部门了解到，全国各级组织部门将对党政机关工作人员特别是县(处)级以上领导干部通过在职学习持有
并载入档案的学历、学位证书，进行一次认真的检查清理，如果发现问题，将予以坚决纠正。对在学历、学位上有弄虚作假行
为的干部，如果本人主动向组织说明情况、表示放弃的，由组织人事部门予以更正；那些不主动说明情况、经检查被发现的，
将由纪检监察部门和干部监督部门查处；对仍用各种不正当手段谋取学历、学位，欺骗组织的，要从重处理。同时对那些违反
有关规定和职业道德滥发学历、学位证书的学校和单位，将进行整顿，直至取消其学历、学位授予资格，并对有关责任人严肃
处理。据了解，中组部的上述文件一经公布，全国各地皆有所行动，记者特地采访了部分城市的有关部门。
深圳：重点清查副处以上干部记者从深圳市市委组织部干部监督处获悉，目前，清查干部文凭的工作正在深圳有条不
紊地进行着。据介绍，这次深圳市清查的范围包括各区、市直局级单位工作人员，特别是副处级以上的干部，市管企业及市属
企业一、二类企业中层以上领导人员，20世纪80年代以后通过在职学习获得大专以上学历归入个人档案材料的要全部进行
清查，今年的12月份之前，要把干部学历彻底查清。
成都：“相当于大学本科”不予承认“对于清理干部文凭中发现的问题，我们要分三种情况对待”，前天下午，成都
市市委组织部负责干部文凭清查工作的李云飞对记者讲：“我们清查的范围包括全市在职县处级以上干部的学历、学位，目前
还没有对登记处理干部的人数进行统计，预计12月前全部工作将基本完成。”在接受本报记者采访时，他谈道，干部文凭的
不规范是一个存在很久的问题，比如“相当于大学本科”这样的词语就是一种不规范的提法，而在干部档案中关于学历有相当
多这样的提法。还有一些学习班不具备发学历、学位证明的资格，而在这类班上得到的证书也在被当成学历大量使用。
温州：伪造学历者已被处理记者在了解浙江省温州市的干部文凭清查工作时发现，温州市瓯海区对干部文凭清查工作
已经初见成效，审查的1267名干部档案中，62名干部的学历被查出有问题，其中两名伪造学历的干部已经受到处理。检
查过程中，瓯海区组织及人事部门重点对高等院校的函授和远程教育的函授等各类毕业文凭重新进行了认定。对大专证书结业
班的52名干部，全部重新认定为高中毕业或大学肄业；未参加全国成人高考入学考试而参加函授和远程教育的10名干部，
其学历不予承认；另外两名干部的文凭为虚假文凭，当时就进行了处理。为了彻底肃清假文凭，温州市干部文凭的网上认定正
在进行，现在在温州，假文凭已经无处可逃。
北京：“研究生学历”成清理重点记者从北京市委组织部了解到，按照中组部安排，北京即将开展干部学历清理登记
工作。据悉，根据北京市实际情况，副局级以上领导干部是此次文凭检查的重点，而处级及处级以下干部的文凭也将一并查验
。由于北京干部学历相对较高，相当一部分干部已经拥有大学本科学历，因此此次清理重点将放在干部履历表中填写的所谓“
研究生学历”上。因为，在这一学历层次上出现问题的可能性较大。据介绍，目前，有个别干部不管是否正规大学研究生毕业
，不管是否最后拿到硕士学位，都称自己是研究生学历，这是极不严肃的。从其就读单位来看，有“证书班”、“课程班”、
“研修班”等，从其取得的证书来看，有的取得了学位证书，而有的只有一张“结业证”。据介绍，在以往的干部选拔中，确
有人因学历不真实而被组织部门发现的，已作出处理，而目前在岗在职的干部因以前没有经过清理查验，学历问题上存在多少
虚假成分尚不可知，需等到干部学历文凭清理登记工作结束后才能清楚。专家评论真的假文凭可恶假的真文凭可恨刘裕品(全
国学位与研究生教育发展中心副主任)目前有“真的假文凭”和“假的真文凭”之说，前者是花点小钱从街上买来的纯粹假文
凭，而后者是经过合法程序获得的名“真”实“假”的文凭，说它“真”，是因为这些文凭上盖着正规大学的章和校长的签字
，说它“假”，是因为这种文凭并不能证明持有者的真实水平和学历。有的“干部硕士”和“干部博士”，学费由公家出、论
文由他人写、考试由他人考，自己惟一要做的就是最后“拿”文凭，为升官积累资本，相比之下，这种混来的文凭在实际工作
中更具有蒙蔽性和欺骗性，同时也更具有危害性。贺卫方(北京大学法学院教授)在干部任用上并非学历越高越好，按照规律
，一般政府公务员大学本科毕业即可，而硕士、博士人才多是为从事科学研究而培养的，而我国的国家机关、企事业单位选拔
干部，职称评定、职务升迁都多以文凭为重要依据，这使文凭在实际工作中有了太强的刚性，加上有的组织人事部门对干部情
况不熟悉，常常通过花名册找人选、从履历表上了解干部，客观上为“惟文凭论”提供了社会土壤。他指出，今后人才竞争将
更加激烈，只有不断改善用人机制，提高识人能力，重学历不惟学历，真正的人才才能脱颖而出。
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