记者屈凤丽今日报道面对市场的竞争，企业在求贤若渴时又慨叹：有用之才，可遇不可求！今天上午8：30，合肥 市第三届大型中高级人才招聘会开始，共有138家企业进场，仅招总经理、副总经理的职位就有187个，而招收中层管理 岗位的有2000多个。此次招聘会对迎接入世企业来说，更不一般，急切渴慕人才之心溢于言表。从广东中山赶来的万信电 子工业公司昨晚在市体育馆忙到深夜，小刘瓜子财务总监姚健亲自压阵，希望用一双“慧眼”挖到真人才。企业求才之心切切 ，同时也发出了“高级人才可遇不可求”的慨叹。合肥红旗建材批发市场的李家俊董事长说，今天的招聘会人气很旺，“可好 的中高级人才难找”。他说，不少还没毕业的大学生也来应聘。只在一些企业做过推销工作的，就说自己具有丰富的营销经历 ，应聘营销主管。一席话引得周围几个老总纷纷附和，“95％的企业都存在这个问题，想找人才，企业要花大量人力物力‘ 淘金’，更重要的是，企业没有专业手段对人才进行评估。”“谁帮我挖到一个合适的人才，我给他出一万都行。”安美房地 产公司李总出言，只要是好人才，企业根本不在乎多少钱。“如有相关中介机构，组织专家对人才进行评估，将‘金子’首先 从沙子筛选出来就好了。我们到市场上，只需直接‘拿’。”市人才经营者公司总经理郑孝领说，“以后人才招聘形式将走向 更高级，采用评估手段对人才评估，为企业直接服务。”据悉，仅去年，市人才经营者公司采用此手段就猎取到99个职位， 人才最高价到25万，而今年还有一大企业为招取人才开价年薪100万。

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