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新华网宁波9月11日电(记者郑黎)手下冗员太多如何处置又不伤情面，公司遇到难题有哪位高手来攻关……在宁
波应运而生的人才派遣服务，将为解决这些难题提供帮助。
人才派遣又称人才租赁，是当今欧美发达国家普遍采用的一种用人方式，受服务单位根据需要提出要求，派遣公司选
取派遣合格人员到用人单位，构成一种新型劳务关系，其核心是人与才相分离，人属派遣公司管理，才为用人单位服务。随着
社会分工的细化，专业 型人才走俏，现许多国际上的跨国大公司、大科研机构纷纷取消人事部、人力资源部等部门，而改为人
才派遣公司委托管理。
由于现有人才人事制度的局限，新的用人需求和矛盾的产生，目前人才市场的格局和功能已难以满足社会经济发展的
需求，浙江宁波新近成立的人才派遣公司除了一般意义上的人才代理服务以外，还可以为应届大中专毕业生寻找就业机会，为
专业人才协商谈判工资待遇报酬等，并且在劳动、人事部门的指导下，采用合同形式，较好维护保障派遣人员与用人单位两方
面的合法权益。
宁波市人才中心主任、东方人才派遣服务公司董事长周永全说，宁波市本级有事业单位4052家，在编职工103
000余人，所辖各县(市)区的事业单位和人员翻一番也不止，人才派遣服务的开展，可为人事改革趟出一条新路子。(完
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