本报讯记者日前在省人才市场采访中发现，酒店业经营管理人才竞争暗流涌动。在8月份省人才市场举行的14场招 聘活动中，就有多家酒店公开向社会招聘工作人员。酒店业人才吃香，成为人才市场一个新的亮点。

　　随着我国加入世贸组织，国内酒店行业的竞争日趋激烈。一些国际酒店集团的加入，不仅带给整个酒店业新的发展契 机，同时也使酒店业面临新一轮的挑战，由此，也引发了新一轮酒店业人才竞争。在省人才市场最近举办的一系列招聘活动中 ，怡华假日酒店、新世纪大酒店、紫荆大酒店、金汇大酒店等多家酒店抢滩进场。市场分析人士认为，相对于其它行业来说， 酒店业的人才流动比较频繁，这主要是因为：一方面，一些酒店为了避免培训带来的成本投入，往往采取“挖人”的人才争夺 策略，以期降低人力资源成本；另一方面，随着其它行业的迅猛发展以及整个酒店业竞争的日趋激烈，运营成本增加、效益下 滑，酒店行业薪酬水平相对于社会总体水平，其增长明显缓慢，导致目前酒店行业薪水偏低，这也是人才流失的重要原因。面 对这种状况，某酒店的人力资源部经理表示，尽管担心人才流失，但人才流动本身是一种正常现象，保持一定的人才流动率对 酒店也是有好处的。酒店业只有努力提供个人素质提升和职业发展的机会，吸引人才，并且用独特的企业文化与合理的薪酬制 度，去激励人才为企业服务，才能在客观上保证人员的相对稳定。(笪希平刘毅耿联)(新华日报)

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