本报讯记者侯悦林实习生张弘报道我省有专业特长的人才成了南方一些企业眼里的“香饽饽”，不仅提供机票和宿舍 ，甚至连保姆都雇好了。与之形成鲜明对比的是，一些下岗职工仅仅因为通勤车没开到家门口就断然拒绝了一份不错的工作。 昨日，记者从省劳动和社会保障厅了解到，守家待业、宁当鸡头不做凤尾等观念的桎梏，已成为我省劳务输出的瓶颈所在。

　　据了解，我省共举办6次大型的异地劳务输出洽谈会。今年上半年，我省向省外、国外劳务输出3万人。省劳动和社 会保障厅就业处副处长由培洪说，劳务输出面临的最大问题是一些下岗职工技能单一、年龄偏大。今年年初，本溪市有关部门 经多方努力，拿到了向北京劳务输出30名保安的名额，月工资600元，包吃包住。令有关部门尴尬的是，不到一个月留在 北京的只剩下四五个人了。由培洪分析，有些下岗职工并不急于就业。

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