本报讯 （记者杨炯实习生朱红英）为把外地高级人才留在成都，成都市人事局人才流动开发处全面启动了一项高级人才引进跟踪问询制度，全方位地掌握他们在成都对工作、生活、环境的满意程度，以便有针对性地对他们提出的要求给予解决，并为高级人才创造更好的创业环境。

　　在成都市人事局印制的跟踪调查表上，调查内容多达30项，主要包括高级人才姓名、性别、年龄、学历、职务、调入成都工作的主要原因、本人对现从事岗位发挥专长的满意程度、单位对其的满意程度、近期内是否有流动意向、收入等。专家填写该表后，由所在单位向人事局反馈调查信息。对于突出的高级人才，市人事局还将进行上门跟踪服务。跟踪制度建立后，不仅对用人单位的人事部门有引导意义，还能审视成都留人环境营造得怎样，避免人才流失。

　　成都市平均每年都要从外地引进高级人才，去年仅通过市人事局引进的人才就达1000余人，今年到目前已引进600多人。高级人才主要分布在教育、卫生系统和科研所。

　　另据悉，为吸引更多的大学毕业生来成都创业，成都市将对重点企业引进大学生制度政策放宽：从今后，凡需要从高校引进大学生人才，征得人事部门同意便可自由接收大专院校优秀毕业生。

　　据了解，部分国有企业改制后存在“本科生留不住，专科生进不了”的境况，他们强烈希望得到人事部门的支持。由此，成都市人事局作出表示，重点企业如确实有实际的要求，按先报批人事局，经人事局同意后，可接收优秀大专生，大专生被接收报到后就可直接落户成都。

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