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新华网北京9月12日电(记者张晓松)迄今为止，全国已有近8000万人从基本医疗保险制度改革中受益，广大
职工群众的基本医疗得到了有力保障。目前，这一改革措施正在全国范围内稳步推开，各地一方面抓政策落实，一方面开始加
紧制定实施细则。
自1999年起，国务院决定在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革，按照这一改革方案，城镇所有用人单位
和职工都要参加职工基本医疗保险，职工看病采取小病自理， 大病统筹办法。制度一经推开，立即显示了多方面的优越，受到
广大人民群众的欢迎。
医改扩大了医疗保障的覆盖面。曾经在我国实行了40多年的公费、劳保医疗制度虽然覆盖着约1.4亿职工，但却
只包括机关事业单位、国有和集体企业职工，外资企业、股份制企业、私营企业的职工和个体工商户无法得到有效的基本医疗
保障。而以“低水平，广覆盖”为宗旨的基本医疗保险制度旨在覆盖城镇所有用人单位及其职工，一旦建立健全，将使我国享
受基本医疗保障的职工增加到2.1亿。
医改使职工的医疗保障更加规范、有效。过去，医药费原则上可全额报销或大部分报销，但由于各地区、各单位经济
效益状况不一，这种承诺并不能完全兑现，造成职工享受的医疗待遇差异过大、苦乐不均，甚至出现医药费长期得不到报销的
现象。医改使职工医疗保障成为社会强制行为，每个企事业单位和职工都必须按时缴纳医疗保险费，每位参保人员都能够得到
有力的社会医疗保障。实践证明，基本医疗保险制度建立健全后，医疗保障水平确实比以前有所提高。
医改还在一定程度上促进了医疗机构技术和服务水平的提高，为广大职工看病就医带来种种便利。以看病为例，过去
职工往往只能到一家定点(合同)医院看病，去别的医院看病除急诊外的费用不予报销。医改后，参保职工纷纷在社会保险部
门推荐的数十家定点医院中选定了自己信赖的3至5家作为定点医院；一旦对某家医院的医疗技术和服务质量不满意，一年后
还可以更换。
医疗改革还对医疗机构的药品价格和医疗设备使用费用等进行调整，对基本医疗保险用药实行国家定价或指导价，职
工反映比较突出的医药费过高等问题也正在得到逐步改善。(完)
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