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●我省今年企业工资调整指导线公布●垄断企业加薪要受监控，亏损企业可适当减薪
本报讯(记者吴辉通讯员张祥)我省本年度企业工资调整指导线日前公布：企业工资浮动基准线为11％，上线(警
戒线)为15％，下线为零增长或负增长。这是记者从省劳动和社会保障厅获悉的。
一般企业按基准线调工资省劳动和社会保障厅向各地市有关部门和省直各企业单位下发的通知中明确：本年度企业工
资浮动幅度的基准线为11％，适用于生产经营正常、经济效益达到同行业平均水平的企业。这些企业可根据本企业职工工资
与人工成本水平、工会组织意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考
虑企业人工成本的负担程度，在保证职工工资水平提高的同时，增加企业的经济效益，保持企业的发展潜力。
垄断企业工资涨幅低于11％对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，由于近年来的工资水平增
长过高过快，今年的增长必须进行有效调控：一是工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，应严格控制增
加工资；二是工资水平是本地区在岗职工平均工资3倍以下的，工资增长幅度必须低于基准线11％。有关部门要加强对这类
行业、企业工资分配的检查监督。
效益好企业不能超过15％通知明确本年度企业工资浮动上线(警戒线)为15％。主要是针对经济效益增长幅度较
大、工资水平偏低的企业，这些企业经济效益增长较快时，工资水平可以相应增加，但工资增长幅度不能过快，即不能超过15
％，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。
亏损企业工资可适当降低本年度企业工资浮动下线为零增长或负增长，适用于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，
这类企业可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应该采取相应措施
保障职工基本生活水平。
调薪指导线不具强制性省劳动和社会保障厅建议，企业工资增长应建立在企业工作效率和经济效益提高的基础上，符
合“两低于”原则：即工资总额的增长幅度应低于经济效益的增长幅度，平均工资的增长幅度应低于企业劳动生产率的增长幅
度。据悉，工资指导线是政府的一项社会服务措施，不带强制性。
穗深汕企业工资指导线城市增长基准线增长上线广州11·8％16％深圳10％16％汕头7％10％
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