-关注再就业工程□魏文彪

　　一些地方政府与劳动部门在开展“助下岗工人再就业”工作中，常常责怪下岗、失业人员“没有转变就业观念”，而 强调“只要不挑不拣，就保证安排就业”。但我们必须看到，有些再就业协议没有达成，并不仅仅是下岗人员未转变观念这么 简单。实现再就业确应转变观念，但用工方开出的工资也应当合理，最起码总要职工能够谋生。我在江西南昌的一个亲戚曾应 聘有关方面介绍的“再就业岗位”。一次是想到一家灯具店当营业员，月收入只有160元；一次是应聘一家大商场售货员职 位，收入也只有230元，而且商场规定没有节假日。一二百元对于生活在省会城市的人来说，简直就是杯水车薪，根本就难 以维持生计。在连轴转也难以谋生情况下，试图找到收入稍高一点的工作，其实也是人的本能，是不能简单归咎于“没转变就 业观念”的。下岗工人确应转变就业观念，但不是说就不应当争取所得与所付出劳动相当的权利。现在有些用工单位乘下岗工 人找工作难之危，将工资压得畸低，使职工所得远低于实际付出，这其实是侵犯职工劳动权益之举。现在不少城市制定了最低 工资标准，但有些用工单位却视若无睹，根本不予执行。法律与政策也规定职工有合法休息的权利，一些用工单位也视而不见 。至于签劳动合同、缴养老保险金等更是当没这回事。漠视他人合法权益，一些用工单位的伎俩让人怀疑其“支持再就业工作 ”的动机。如果用工单位只是为了充分利用“廉价劳动力”，有关部门只是为了做做“扶助再就业”的表面文章，或只是追求 表格中的所谓“上岗率”以获取政绩，再就业工作就难以真正做好。

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