荆楚在线消息（湖北日报） 通讯员刑敦报道：11日至14日，省委副书记杨永良在宜城市、南漳县和保康县调查研究。他强调，《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习是一个长期的任务，要在熟悉并精通《条例》上下功夫，在贯彻落实上下功夫。

　　在宜城市考察部分企业和单位后，杨永良对该市企业改制工作给予肯定，特别是采取措施，安置了下岗职工1.9万人，下岗职工再就业问题解决得很好。他要求多策并举，放手发展民营经济；要大胆利用外资，不断进行技术创新，增加出口创汇；要创造条件，培育一批民营经济的创业明星。

　　在南漳，杨永良对武安镇界碑头村“说事”制度进行调查研究，并考察了部分企业。杨永良说，南漳建立“说事”制度形成了一个干部联系群众、为群众办实事的机制，这对于巩固“三个代表”学习教育成果，改善干群关系，维护农村稳定，很有意义，应予推广。南漳县通过兴办“四千四万”工程（“千株万元”的绿色银行工程、“千家万户”的养殖致富工程、“千军万马”的产品营销工程、“千山万水”的资源市场化运作工程） ，使得产业结构不断优化，农民收入稳步增长，发展潜力很大。

　　在保康考察后，杨永良说，保康县把培育特色产业作为结构调整的主攻方向，农业紧扣“天然、有机、绿色”特点，重点培育“一菜二药三叶”五大产业，形成了蔬菜、药材、烟叶、有机茶“四条走廊”，特色经济在农村经济总收入中的贡献份额达到80％以上，发展思路是清晰的。

　　14日上午，杨永良在襄樊召开了贯彻落实《条例》座谈会，在听取发言后充分肯定了襄樊的工作。他指出，《条例》的学习是一个长期的任务，下一步重点是要在熟悉精通《条例》上下功夫，在学以致用上下功夫。需要重点把握的内容是：一是坚持干部选拔任用的基本原则。各级党委及其组织人事部门在坚持原则的问题上，一定要旗帜鲜明，毫不含糊。二是坚持党政干部应该具备的“六个基本条件”。三是坚持干部选拔任用的基本程序。《条例》对选拔任用干部的民主推荐、考察、讨论决定任免等环节都作出了十分明确具体的规定，体现了毫不含糊的原则性和不容变通的操作性。四是坚持干部选拔任用的纪律和监督。在纪律方面，《条例》充实了“十个不准”的要求，完善了对领导干部和干部选拔任用工作自上而下的监督体系，规定各级党委及其组织（人事）部门、各级纪检机关、监察部门对干部选拔任用工作都承担有监督的责任，下级机关和党员、干部、群众也有监督干部选拔任用的权力。当前在执行《条例》时，要特别注意防止和杜绝用人上的主观随意性、暗箱操作和非组织因素的干扰。具体来讲就是要坚持制度，防止和杜绝选人用人中的主观随意性，防止和避免那种凭个人好恶和主观感觉用人的现象；要扩大民主，充分落实干部选拔任用各个环节上的具体要求，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要严格程序，防止和杜绝选人用人中的非组织因素干扰；各级领导干部特别是“一把手”要做表率。

　　杨永良还就当前做好改革、发展、稳定工作提出了意见。

　　襄樊市委书记孙楚寅和省直有关部门负责人陪同调研。

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